城市之窗见闻城市之窗｜苏宁半年内二度涨薪最高涨16000

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公司赚钱、个人涨薪，这是我们“打工人”梦寐以求的事情，最近听说（chi le ge ning meng）苏宁又涨工资了，平均涨幅31% ，最高涨幅达150% 。苏宁内部文件《关于集团本年度第二次大力度加薪的说明》标题更是吸睛“激励是最好的约束激励越大回报越大” 。 11月20日，苏宁控股董事长张近东表示， “只有在职位和薪资上敢于拉开差距，才能成就更多的优秀干部，让优秀的人更优秀。 ”

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2020年在整个大环境低迷的情况下，苏宁的成绩一直不错，尤其是双十一，苏宁仅用时19分钟，全场景生态渠道GMV就突破了50亿。 11月1日至11日23点59分，双十一线上订单量增长75% ，线上线下订单量全面飘红。乐福到家服务订单量同比增长420%；“王炸直播”全场带货总金额1.6亿元；家电、手机订单量比去年增长387% 。

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苏宁喜人财报
4月29日，苏宁发布了第一季度报告。苏宁易购一季度实现营业收入578.39亿元，销售收入886.72亿元。其中，网上开放平台商品交易规模为241.68亿元，同比增长49.05％。8月28日，苏宁电器发布了2020年半年度报告。1至6月，苏宁实现营业收入1184.24亿元，产品销售1940.98亿元，其中网上销售额1347.96亿元，同比增长20.19％，线上销售规模占比继续提升至69.45％。 10月30日，苏宁易购发布了2020年第三季度报告，显示苏宁易购实现归属于母公司的净利润7.14亿元，归属于母公司股东的净利润和扣除额同比增长72.58％。根据第三季度财务报告：1- 9月，苏宁在线开放平台商品交易规模为820.6亿元，同比增长56.83％。平台中非电器商户所占比例提高到89.46％。苏宁易购零售云新开2,432家门店，销量同比增长77.5％。

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如此喜人的财报数据，恰恰证明了苏宁易购零售服务商战略已见成效。早在2019年，苏宁已经看到除消费端之外，生产与渠道新的商业需求，依托在供应链、物流、金融与科技等领域的优势，开放平台，向品牌商与中小零售商赋能，共建全场景智慧零售生态圈。

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取长补短实现生态共赢
时代造就企业，苏宁的财报数据证明了“向零售服务商升级”战略的正确性。苏宁易购凭借三十年零售数据积累，帮助整个行业乃至行业上下游品牌精准把握消费需求变化，同时苏宁向合作伙伴开放数据和服务，帮助其调整商业策略，追赶和引领消费需求。总之， 2020年的苏宁以开放的心态，主动链接一切外部生态力量，取长补短，相互作用，实现生态共赢。

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孵化与培育新品牌
品牌的发展对于企业的重要性不言而喻。苏宁除了斥重资打造服务网络，将效率、成本与体验做到极致之外，还与合作伙伴共同孵化与培育新品牌。苏宁易购旗下小biu、苏宁极物、苏鲜生等品牌快速成长；零售云与美的、海尔、海信等20家头部品牌建立头等舱合作模式，打造渠道定制化产品【城市之窗见闻城市之窗｜苏宁半年内二度涨薪最高涨16000】 。这些都得益于苏宁易购对时代需求的精准把握和向零售服务商角色的适时转换。

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