真正聪明的做法是摆正位置 ， 理清关系 ， 学会尊重所有人 ， 无关对方职务高低、能力强弱 ， 都要真诚和热情地对待他人 ， 勤勉低调工作 ， 自然就会获得好人缘 。
2、 学会“润物细无声” ， 提高工作不可替代性
同事小胖是大专学历 ， 经内推入职公司业务部 ， 刚入职就遭到大家的孤立 ， 总觉得他学历低人一等 ， 能力也好不到哪去 。
没想到 ， 他也不在乎外界的眼光 ， 每天严格按“待办清单”去开展工作 ， 开拓和拜访客户成为他工作的主旋律 。
直到他连续三个月拿到销冠 ， 成为总监的左膀右臂 ， 这才赢得大家的刮目相看 。
职场上 ， 有一种努力叫“润物细无声” 。 悄然地把该做的工作做到最优 ， 别嫌付出太多易吃亏 ， 要知道你干得越多 ， 掌握的知识和技能就越多 ， 不可替代性就越强 。
领导之前可能会对你心存疑惑 ， 后来发现没有你不行 ， 自然就会视你为重点培养对象 。
职场的壁垒就是经验壁垒 。 你的经验越多 ， 岗位价值就越高 ， 可替代性就越小 。
尤其是遇到工作中的“疑难杂症” ， 不要害怕和躲避 ， 要学会亲自过一遍 ， 便于拿到第一手有价值的经验 ， 才能真的学到东西 ， 方可不断叠加你的职业价值指数 。
3、 坚持深度学习和思考 ， 成长为倒T型人才
当前的职场竞争越来越白热化 ， 这让很多职场人犹如“惊弓之鸟” ， 终日惶恐担心被淘汰 。
为了摆脱这种不安的情绪 ， 便开始读书、报课 ， 参加各种学习 ， 但收到的成效却并不明显 。
得到APP的创始人罗振宇在60秒语音中 ， 是这样分享深度学习的：“每天要写五篇阅读心得 ， 短短几个词就行 。
因为真正的学习就像缝扣子 ， 把新知识缝接到原有的知识结构中 ， 倒逼自己对新知识做出反应 ， 再进行固化输出 。 ”
只有深度学习是不够的 ， 还要学会深度思考 。 对知识、技能和经验要懂得举一反三、触类旁通 ， 总结出有迹可循的方法、规律和逻辑 ， 才能牢固地将知识结构系统化和体系化 ， 让其为工作所用 。
在实践工作中反复验证 ， 培养独特的自我标识 ， 拥有一项拔尖的技能 ， 形成个人品牌的背书 ， 成长为倒T型人才 。
三、与其向外求安全感 ， 不如向内探索可能性
娜姐是某卫视的编导 ， 从大学毕业就入职电视台 ， 勤恳努力 ， 专业扎实 。 前些年 ， 在各类新媒体百花争艳时 ， 她敏锐地意识到职场危机的来临 ， 电视台广告收入的下降 ， 直接导致人员缩编及奖金减少 。
在这种情况下 ， 她找准自己的阅读及演讲天赋 ， 瞄准女性群体 ， 在工作之余创办读书会 ， 并将此作为第二职业 。
鉴于她有极强的表达和共情能力 ， 读书会的粉丝黏性很高 ， 队伍也不断壮大 ， 收入已经远超主业；更厉害的是持续拓宽的知识又能反哺她主业技能的提升 ， 妥妥的职场赢家 。
成熟的职场人都清醒地知道 ， 工作的安全感并非来自领导的评价和看法 ， 更不是来自工资的多少及职务的高低 ， 向外苦苦追寻不过是“竹篮打水一场空” 。
远不如向内去探索 ， 清晰认知自身的职业生命周期 ， 组合斜杠能力 ， 实现职业生涯“S型曲线”的二次增长 ， 发展更多可能性 。
作家弗兰明说过：“不要等待运气降临 ， 应该去努力掌握知识 。 ”与其缘木求鱼向外界索求安全感 ， 不如主动提高自身内核能力 ， 用实力来获得相对安全感 。
愿你的职场之路能够不负热爱 ， 勇敢向前奔跑 ， 主动拉大与他人的差距 ， 让自己在领先的位置上更加恣意从容一些！