西装|职场本来就“无定式”，不存在绝对的安全感穿衣搭配|外套

最近朋友小红约我吃饭，刚坐下来，就听到她伤神地说：“我辞职了，没办法，总有刁民要害朕，我得自保呀！”
我无奈地摇了摇头，这已经是她今年的第5份工作了，每一次都斗志满满、奔着要干出一番事业去入职，而每一次都如同受尽欺辱、满腹委屈的“小白兔”般快速离职。
究其原因，不过是缺乏职场“安全感”所造成的。工作中遇到困难和阻碍时，习惯性向外找“他因” ，喜欢将自己置身“受害者”的角色中，心生焦虑和不安。
貌似再不离职就会被工作吞噬，唯有离职方是解脱。
殊不知，职场本来就“无定式” ，没有固化的发展路径可参考，自然不存在绝对的安全感。
成熟的职场人，往往更善于向内探索，不断提高自己稳定且强大的内核，学会与不安全感和睦相处。
一、职场人的“不安全感”主要来自以下3点原因
1、人际关系遭遇多重障碍
方方毕业后参加国考，顺利去到体制内工作已经有半年之余，工作很是轻松，但她每天都感觉到筋疲力尽，总想一走了之。
周边的朋友对此都嗤笑不解，说她拿着“铁饭碗”还矫情，却不知消耗她精力的不是工作，而是难以跨越的人际关系。
她的直属上级是个干练的女领导，而分管高管是个温润的男领导，两人的意见往往相佐，安排工作和验收工作也经常是双重管理，讨好了这个，无形中就得罪了那个，据说这位女领导很是腹黑，这让她每天工作都如履薄冰。
职场环境错综复杂，仅拥有出色的工作能力是不够的。如果没有处理好人际关系，包括跟领导、同事、下属和客户等之间关系，或多或少都会对工作顺利开展及职业向上发展带来障碍，衍生不必要的职场矛盾，引发不安情绪。
2、工作期望的不确定性
职场综艺《令人心动的offer3》正在热播，作为医学生的他们拥有着高智商和高学历的背景，可谓是千里挑一的“天之骄子” ，随便拿出来遛遛都是“王炸” 。
但在阶段性考核阶段，他们呈现出来的都是慌乱和不安，因为考核结果不理想将会面临被淘汰。
印象最深的是本硕博就读于中南大学湘雅医学院的李不言，在登录医院系统时愣是把括号看成字母“C” ，连输错五次系统被锁定；带着三张word给病人查体，折腾了一个多小时，过程中喊病人放松42次，生怕有半点差池。
整个考核过程他都表现的诚惶诚恐，对结果也是惴惴不安，更是第一个说出“大概我会先回家”的人。
很多时候，职场人的不安是源于对工作期望的不确定性。在还是职场新人时，会受到实习期、试用期困扰，唯恐不小心就无法逾越转正那道坎，导致自己无法顺利上岸。
当成长为职场老人时，会被考核期裹挟，担心没有评优就无法升职加薪，又或面临末位淘汰遗憾离场；对期望和结果的不确定性，正在加剧职场人的不安。
3、工作结果反复被否定
在职Q社区，有网友在树洞说说写道：“我和同事A一起来的公司，同样都是销售岗位，我做的事情比A多，却常被领导批评，不是说方案不够完善，就是说沟通的话术有问题；而A人狠话少，还被领导夸稳重，难道真是做多错多吗？还是领导在逼我离开？”
工作结果反复被否定，其实是每一个职场人成长的必经阶段。在面对新环境、新领导时，在突破工作瓶颈时，总觉得自己有点“水逆” ，做什么都不被欣赏。
甚至会产生自我怀疑，自己是不是真的适合这份工作？若没有弄清楚错误之处和解决方案，慢慢就会产生对工作的不安和畏惧，不敢再主动去推进工作。
二、消除职场“不安全感”做到以下3点就足够
1、新环境低调行动，理清人际关系是关键
最近热播电视剧《突围》，抛开职场上的明争暗斗不说，各种人物关系也复杂得令人咂舌，直呼现在企业都这么明目张胆地“任人唯亲”了！
就连有丰富职场经验的齐本安，在空降去京福公司时，前期开展工作都小心翼翼、低调行事。
无论是职场小白还是资深人士，在面对新环境时，都要从“新”开始，做事认真踏实，做人低调谦卑。
而有些人在进入新环境时，总想意气风发、大展宏图，还没有理清人际关系，就开始高调行动，如训斥前台却不知道那是老板的亲戚、着急表忠心却站错队等，最后落得被排挤和针对，就连出局都状况惨烈。