招聘|央企招聘不要三本，不要专升本，有些竞争，在高考时就结束了专升本|央企|求职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文|诚言呈语
本文原创，版权归作者所有，欢迎转发分享。
前阵子，一则中国银行笔试的“梗”火了。
考试时间180分钟，试题数量300道。
考核范围涉及洛朗级数、天高接矩阵、粒子静态能源公式、凡尔赛合约、开源软件、唐朝的现代主义、滑轮动量、缺口管理、天体运动、卷积神经网络…
哦对了，还有会计借贷…
要是单看这张卷子的话，你都不知道这是在招银行员工呢，还是在招中科院储备院士呢。
我不知道看到考题时，这些竞聘者的心态有没有崩。
但是我几乎可以感受到的是，那些连这种笔试都没能进的人，或许才是更失落的人。
可能是因为没经历过求职，所以这些年，我一直有一个特殊的爱好：“蹭”招聘会。
（郑重声明：没求过职只是因为毕业早、专业稀缺，绝不是凡尔赛。）
也不拿简历去投递，也不开展台去招聘。
就为了漫无目的地晃荡一圈，看看紧张的求职者，和傲娇的招聘者。
在各类招聘会上，最有意思的，是大学生毕业季的招聘。
规模大，人数多。
求职者履历亮眼，招聘者不是央企就是行业龙头。
在大约20年前，这类招聘会的企业，通常会把本科生“包圆” 。
而在10年前，本科生似乎就没那么吃香了。
到了如今，能够从这里面脱颖而出的求职者，似乎比以往都更具有“说服力” 。
因为逐年攀升的招聘条件，已经不是一张学士学位证就能轻松过关的了。
而“不要三本，不要专升本” ，也在大型企业中成了新的“标配” 。
这条件，我看着有点扎心。
虽然我是全日制本科毕业的，但终归毕业于双非院校。
在供远大于求的人才供需关系上，或许我那学历放在今天，也压根就入不了当时招聘我的企业的法眼吧。
客观地说，这样用学历划分，一刀切式的招聘方式，会让很多真材实料的毕业生怀才不遇。
毕竟，专升本的难度也不低。
但是理性地说，能从金子里筛金子的话，又为什么要从沙子里淘金呢。
说实话，在我读高中的时候，也被“读书无用论”忽悠过。
也不觉得一纸学历能算得上什么了不得的大事。
因为在个体经济的红利期，满大街是企业主，遍地都是小老板。
卖点什么不比上班强呢。
但是到了大二，我就不得不重新审视这个问题了。