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央媒评45岁程序员求助政府网站# 别说45岁，互联网行业， 35岁以上的人都很难找到工作。这个行业仍然是一个非常年轻的行业，需要创新。中老年人继续在这个行业工作确实很困难。这是一个社会现实。45岁程序员为何辞职？如果你不想在自己的行业工作，你可能可以申请更少的职位，通常是保安；如果还想做程序员，那就要看他的创新能力和技术好不好，他的年龄和年轻一代的程序员相比，还是没有优势的。
40岁以上，特别是45岁以上的人，仍然尽量不换工作。如果你想换工作，你只是改变换单位，而不是工作类型。否则，前 20 年的工作经验将被浪费。据说45岁的程序员技术成熟，如果他还在原来的行业，他就是一个专家级人才。他从事科学研究的年龄越大，他就越受欢迎。在其他实体行业，还是偏爱年轻人。
现在社会劳动力不是过剩，而是相对匮乏。这些人如何正确发挥作用，是对国家和社会的考验。这不是具体的行业或单位问题，而是国家制度问题，需要一揽子解决方案。但是如果是单一的公司，大家都想要年轻有实力的员工，不想要一个四十、五十岁的人过来且供养他。你们，说呢？
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