立足|职场立足，靠什么才能“保值”？有些道理你明白的越早越好立足

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一个北京的同学最近从广告公司跳槽了，他在广告行业做了20多年，离职前是一家公司的创意总监。但是这一两年，广告行业不景气，传统的广告公司转型慢，又面临着各大网络平台的挤压，他的公司已经从30多个人裁员到只有6个人。最后，这哥们还是没挺住，也走了。
但是跳槽去的新公司也不错，凭借着多年的行业口碑和经验，当上了新公司的宣传总监，这身份，一下从乙方变成了甲方。
我开玩笑地给他说：你这转型挺顺利，没什么损失啊。他说：咳，这个年龄还能跳得动就不错了，不敢奢望更好，能保值就行了。
中年人的职场危机，大都是因为自我价值下降造成的。那么，在职场上，什么东西能让我们“保值”呢？
第一，职位。无论单位大小、体制内外、性质如何，中层以上职位才算相对安全，不仅收入和待遇更高，抗风险能力也不同。同样面临裁员，职位高的人裁掉3个，而普通员工也许就要裁掉100个。因为职位和价值基本是相匹配的，在任何职业评估中都会加分。而且，职位越高，即使被裁员，去找新东家的时候，可以谈判的筹码也越高。刚才说的我那个同学，如果不是做到了中层“总监”这个级别，怎么可能跳槽之后还能当上“总监”呢？
第二，职称。这仅限于体制内、需要评职称的一类人。即使行政职务上没有成为中层干部，能评上副高以上职称，也足以在单位立足了。而且，目前的职称体系，还没有听说有评上之后又撸下来的，基本能带一辈子，再说了，副高职称以上的工资还是说得过去的，退休之后会更明显。另外，有了高级职称，去大学、行业协会、社会团体担任个客座教授、专家顾问、会员理事什么的，都很简单，即使没什么太多的收入，但是身价是不会跌的。
【立足|职场立足，靠什么才能“保值”？有些道理你明白的越早越好】
第三，专业技术。如果你是单位的技术大拿，或是行业能手，那也能自我保值。特别是一些具有稀缺性、重要性的专业，比如精算师、注册会计师、注册消防工程师、注册建筑师等，都是单位的人才。有这样专业技术的人，基本不用害怕裁员和失业，因为很多单位都会抢着要你。
第四，钱。我们害怕裁员、担心下岗、天天看老板的眼色和心情，难道是因为自己真的没有能力和信心吗？哈，说白了，还不是缺钱嘛。我见过一个朋友，在一家央企合作的公司开车，就是给领导、团队接送站的活，收入也一般，人家还挺开心，因为他家拆迁，补偿了北京3套房子还有一部分现金，人家上班就是为了不让自己闲着，一点也不焦虑。同样的，年薪50万和一个月工资5000块钱的人，几年之后家底和经济实力是完全不同的，谁更害怕衣食不保呢？
中年人的职场，并非时刻危机四伏，关键看个人什么情况。那些年轻时候早早拼出了职位、挣到了钱或是树立起行业地位的人，即使面临形势变化和年龄增长，也比别人更能抗风险。
其实，这个道理不仅仅是说给中年人的，它对年轻的职场人似乎更有启迪。
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