脉脉|不是“大美女”的赵薇，戳破了职场的“看脸”真相

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“赵薇是大美女吗？”
这个疑问直击灵魂，让所有反复看过《还珠格格》的人，都疑心自己的记忆是不是在哪里出了什么差错。
可是，即便是迷倒万千少男少女的“小燕子” ，也有过外貌焦虑的时刻。
赵薇执导的《魔镜》刚刚公布了幕后纪录片，赵薇谈到拍这部片子的初衷时说，她在二十多岁的时候，也觉得自己满脸都是缺点。而女主角齐溪，也直言自己曾被劝说整容。
在影片中，她们直视镜头，提出了这样的疑问：
“女孩子，一定得是巴掌脸吗？”
“一定得高吗？一定得白吗？”
“一定得有胸有屁股，还得瘦吗？”

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职场外貌焦虑，愈演愈烈。
万里挑一的女明星，都在承受着关于外貌的焦虑，那我们寻常的职场女孩子，是不是每天都要对着镜子喊一声：“生而不漂亮，对不起”？
在脉脉的职言区和动态中，我们总能看到这样的困惑：
“在职场中，外貌真的比能力更重要吗？”
“形象不佳的候选人，在HR面试这一关就被pass掉了。 ”
“我想转商务，老板直接跟我说，你长得不好看做不了商务，怕客户看了糟心。 ”
不得不提的是，原本专属于女性的外貌焦虑，也渐渐蔓延到了男性群体中。
“秃顶”、“油腻中年”、“猥琐不堪” ，每一个职场男性都不想被贴上这样的标签。但如果过于精心打理自己的仪表，又可能沾染上“娘炮”的名声，担心被人认为工作能力不足，简直是左右为难。
外貌对职场生涯的影响，在心理学上被称为“光环效应”（Halo Effect），也被翻译为“晕轮效应”或者“成见效应” 。这个理论最早由美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出，他认为人们对一个新人的认知和判断，往往只从局部出发，像日晕一样，从中心点逐渐向外扩散，形成越来越大的圆圈，从而得出整体印象。所以在某一方面特别突出的人，会给别人造成“更为优秀”的印象，也是“一俊遮百丑”、“爱屋及乌”的心理成因。
因此在求职时，形象好的候选人可能会让面试官产生“各方面都不错”的心理预期，从而更容易拿到offer 。
像是销售、商务、咨询服务类这种与人打交道比较多的职业，外貌的影响也比较大。即使是与外貌无关的行业中，气质突出的职场人，也更容易获得同事和上级的瞩目。
“外貌光环” ，无处不在。
所以有人认为职场的残酷真相，就是外貌永远走在能力的前面，你的职场形象，将决定你未来的事业天花板。
如果说学历是明晃晃的职场入场券，那么外貌、形象、气质，就是附在入场券下方的那一行重要的小字：
【脉脉|不是“大美女”的赵薇，戳破了职场的“看脸”真相】“形象气质佳者，优先。 ”

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外貌天注定，形象靠打拼。
说到形象气质，许多人瞬间想到的是网红般的精致五官、前凸后翘的妖娆身姿、雕像般的腹肌、价格不菲的名牌西装和大牌包包……
Stop！
这种华美的外表并非是职场的必需品，天生丽质固然是加分项，但所有的职场人，都可以身体力行地提升自身职场形象，而且相信自己能够很美。
首先，整洁。请和理发店的Tony老师进行深度且密切的交流，为自己选择一个容易打理又体面的发型， “从头做起” ，给同事和上级留下整洁、干练的第一印象。