上观新闻|AI也能玩转招聘？一批HR创新服务产品过来“网罗人才” 抓住人才就是抓住未来能否在人才储备上

抓住人才
就是抓住未来
能否在人才储备上把握先机？
能否招募顶尖人才到战略性岗位？
【上观新闻|AI也能玩转招聘？一批HR创新服务产品过来“网罗人才”】能否用最少的时间
找到最合适的人才？
数字化时代
企业人才经营战略发展面临诸多挑战
“杨浦可以在区域经济上叠加一个人才经济的数字化市场。 ”
“产业是人才集聚的载体，抓住产业重塑的机遇，把握住杠杆点，就会有事半功倍的效果。 ”
在11月17日举行的“科技赋能·云上会客”——HR-Tech人力资源创新服务产品发布会上，万宝盛华大中华副总裁张锦荣建议道。

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此次发布会由杨浦区人民政府主办、杨浦区人力资源和社会保障局承办。会上，一批人力资源服务机构带着各自的创新服务产品和行业前沿观点，提交了对于人才问题的“答卷” 。

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作为2020（第十四届）创业周暨全球创业周中国站企业服务日的重头戏，发布会吸引了400余家企业代表到场聆听，并于云上创业周及B站同步直播， 50余家长三角企业在绍兴分会场一同观看，参与线上互动。
一次新尝试：政府搭台下的供需双赢
今年2月，受疫情影响，杨浦众多中小企业因“返工”受限而面临“用人难”问题。与此同时，区域内一大批餐饮企业却存在劳动力溢出的情况。
为此，区人社局积极收集企业需求方、供给方的诉求和服务，整合资源，打通渠道，制定《杨浦区人力资源服务机构战“疫”服务清单》，为逾百家企业解决用工问题，并免费或优惠向杨浦中小企业提供招聘、培训、咨询、福利、心理疏导等各项服务。
没想到这一举措取得了意外效果，企业给予了高度认可。除了政策咨询、业务指导、帮办代办等传统形式，政府在服务企业方面还能做什么？区人社局决定在这一方向上做更深入的探索。

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经过疫情的考验，互联网思维、大数据应用与人力资源服务的叠加优势充分显现，人力资源服务业正从数字经济的“跟跑者”向“领跑者”转变。于是，区人社局此次采取“政府搭台，企业唱戏”的服务模式，根据收集到的企业需求，挖掘一批在行业内具有一定前瞻性和创新性的优质人力资源服务理念和产品，以“人力+创新”双驱动赋能企业发展，帮助企业抓住人才、把握机遇。
当天发布的产品如AI视频面试工具“魔镜” ，可基本代替人力完成初筛，节省80%以上的招聘时间；独立日灵活用工服务平台蓝领岗位匹配成功率超过80%以上，能够实现快速上岗即招即用；社宝科技采用京东模式开发的人事通，让基础人事服务变得更加便捷高效。

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区人社局相关负责人表示，企业发展过程中，人力资源部门发挥着不可取代的作用，发布会的意义不仅仅在于产品分享，更重要的是杨浦的中小企业能够了解和接纳人力资源领域的新理念、新观点，帮助企业提升人力资源管理水平和效率，从而为企业逆势发展赋能。
一种新模式：政企合作下的海外人才“114”
当天压轴发布的创新服务产品，是一款集政府公共服务和市场化服务为一体的跨境咨询服务平台，它是由政府主导、第三方运维的新型公共服务窗口。通过政府购买服务的方式，杨浦借助专业第三方力量，在中国上海人力资源产业园区东部园打造了这一平台，服务内容实现从“前端”的海外咨询到“终端”的生活融入全覆盖。