太和鼎信|35岁真的是职场分水岭吗？如何识别35岁+的人才?

_本文原题：35岁真的是职场分水岭吗？如何识别35岁+的人才?

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近几天， #35岁真的是职场分水岭吗#这一话题冲上了微博热搜，再次引发人们对中年危机，以及职场分水岭话题的热烈探讨。在一份针对互联网“打工人”微博随机调查中，可以看到过半人认为35岁已经到了一个很尴尬的年龄阶段，在职场上很可能就已经定性，改变的可能很小。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象” 。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。其中，对“35岁现象”认同感最强的，是IT行业。 IT 产业对中层的上限就是 35 岁，然后再换一批，当然了，相比起来新进的大学生更有体力、精力、活力，工作也更积极主动，又更能给企业带入新的思想和动力。
“35岁现象”背后的三大问题
01
家庭与责任的问题
【太和鼎信|35岁真的是职场分水岭吗？如何识别35岁+的人才?】大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
02
能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。而“35岁现象”的出现，很多原因是由于很多人的工作虽然是在一个方向上长期积累，但许多都是在做重复劳动，原地踏步，并未得到成长。
03
知识结构的构建与提升问题
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。否则，你的职业生涯也会就此止步。
所以在以前， 35岁的人可能还是人们口中年轻力壮的中青年，但现在35岁的人，在职场中已经算是中年人，扑面而来的就是职场中的“中年危机” 。
35岁后的求职
其实不是35岁的人被职场淘汰。 35岁只是部分企业在招聘人才时会设定的年龄限制，一个门槛，它只是职场的一张入门券。 35岁的人已经在职场摸爬滚打了十几年，无论是从行业经验，还是人脉来说，都是相当丰富，这是时间带来的，也是年轻人学不来的。
不管从事哪种行业，年龄危机谁都无法避免，与其放大35岁的职场中年危机，不如在35岁之前好好地投资自己，不断提升自己的竞争力，才不会轻易被这场中年危机击退。
“35岁现象”与背景信息核实
那么，在遇到35岁及以上年龄的候选人时，我们应该如何去判断其是否可以匹配未来企业的发展呢？
作为职场雇前背景信息核实奠基者与领航者，太和鼎信建议雇主企业在候选人工作表现鉴定中，进行相关的维度以进行筛选：
01
人际关系处理能力
人际关系处理能力是候选人与企业环境、文化融合的基础。
02
不断学习能力
厚度决定高度。之所以会有厚度的积累，原因在于不断强化的学习能力。没有学习，职业发展就会在原地踏步，对企业而言就很难体现个人价值。
03
职业化精神
良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的方式去对待，因为这不仅在浪费公司的时间，更是在浪费自己的时间。