超级雇主|职场冲突，是忍还是干对方？

_本文原题：职场冲突，是忍还是干对方？
先回答问题！
01

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答：
看到这个问题，特别难过，因为这个真的太难了。
18岁，正是最贪玩的时光，例如刚刚进去大学，基本上都是玩游戏，我的十七八岁也是在玩，大二才开始认真学习。
另外就是，贪玩还是爱学习，这个不是一下子可以扭转得过来的，是收到从小的环境影响，我的父亲就是一个非常好学的人，有自我追求的人，所以我多少都会被影响，觉得人是需要有一技之长。
另一个就是需要身边的人去影响他，监督着他。
我的一个刚毕业没多久的亲戚，我给她介绍了非常好工作，可惜还是吊儿郎当，这个是因为她独自生活，自制力差，从小也不怎么爱学习的，所以很多事情都无法坚持，我也不可能在她旁边盯着她，所以应该怎样，就怎样吧。
如果没有人为的日常干预到他可以自驱的程度，那只能看造化。
02
答：
这是一个没啥营养的问题，不过也可以告诉你答案。
如果你在一个行业里，兢兢业业超过10年，你也可以优秀。
03
答：
这个问题太笼统了，而且非黑即白的问法，让人不知道怎么回答。
根本不知道你们之间发生了什么事情导致的冲突。
等于问我：职场上，是喂对方吃屎呢，还是自己吃屎？
你让我怎么答？
总体来说，以和为贵，如果你们有100%把握取得压倒性胜利并且不存在反扑，那可以试试，否则还是不要自残式去报复任何人，没有获益者。
04

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答：
第一选择喜欢
第二选择擅长
第三选择不讨厌
是的，一个一个层去筛选，一定有答案。
如果这样的都没有，第四，随便选一个做，做成了就成了，不成就换。
那就随便选一个，电商吧。
05

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答：
挺尴尬
40岁，被迫创业，可以理解，因为40岁如果还是找基层的设计工作，已经不好弄了，大公司不想请，小公司请不起。
如果是被迫创业，千万不要去干一些你资源不匹配的事，例如没有客户，却开一家服务客户的设计公司。
当资源人脉不够，行业优势没有，那么就去做一些需要点技术门槛或者资本门槛的事，是客户自来的那种。
最简单的，找一个人流不错的地段，开一个有市场缺口的门店。
不知道你们那边是什么情况，我月初回去老家，看到开了几家中低端奶茶的连锁，感觉生意还可以，因为店铺地段有不低的流量。
你可以思考一下，你们那边有什么生意是成本不算太高，但是应该活得下去的。这种我不敢给具体的意见，因为并不了解你们当地。
06
答：
从事行业久了，朋友多了，就会看到很多不同的答案。
30岁，不在管理岗位，这个一点都不奇怪，毕竟管理层必然是少数，但是提不高设计能力，这一点我就没能理解了，从很多大师的生平都可以看得到， 30岁之后才是技法和思维最大进步的年龄层，甚至40岁之后才顿悟，而我们总是想着30岁之后无法学习新知识了，到底是时代的问题还是我们自己思想的固化的问题？
关于30岁后的现状，以我的同学为例吧。
有在一线大公司当设计管理的，有在小而美的设计公司当高层的，有自己开设计公司的，有转型搞贸易的，有自由职业干设计的，也有依然在公司一线当设计执行的，不同的努力程度，让自己处在不同的社会岗位上吧。