招聘|很多招聘单位明确要求要35岁以下？根本原因是什么招聘

文章图片

文章图片

\">原创、深度、格调 | 汤先生

现如今求职是一件相对比较困难的事情，这一现状是多方面的。首先就是随着经济发展，很多人的条件比之前好了许多，尤其是本身的学历和知识水平；其次就是越来越多的人会选择自己去创业，这样工作更加自由。
但是在剩下的大量求职者竞争的领域，很多工作岗位对于员工的年龄有着明确的要求。无论是公司还是机关单位，一般都会要求应聘者的年龄应该在三十五周岁一下。
那么这一要求的存在是为什么呢？
著名心理学巨匠埃里克·埃里克森认为，个体的一生是可以通过对八个不同阶段的分析来解释的。在他看来，当一个人处于成年时期时，一个重要的任务就是对于剩余下一代和爱情的维护。
所以对于那些年龄已经超过三十五周岁的人而言，此时一般已经处于一个家庭美满、生活幸福的阶段，在他们心中事业相对而言并没有感情生活和亲子关系的地位更高。
在这一年龄段的人看来，工作本身只是为了养家糊口，为自己争取一些物质上的需求，其次的事业本身的晋升以及效率等等都是可有可无的了。
在他们进行工作的选择时，工作本身的性质、特点等等都是不重要的，最重要的除了收入往往还有工作时间。因为要腾出一些时间来放在家庭及子女的教育上，所以都是比较重要的。
很多年轻人现如今会被“996”的工作制所困扰，经常出现叫苦不迭的状况，但是他们还年轻，精力比较旺盛，并且生活上并没有太多事情去牵制他们，所以往往还是可以接受的。
然而对于那些年龄已经到达三十五周岁以上的人而言，工作本身假如有着比较长的工作时间，甚至经常加班的话，那么就是不太值得去做的，因为会耽误他们做很多事情。
除了弗洛伊德和埃里克森，荣格也曾经提出人生的阶段论，他认为人生大致可以分为四个阶段，假如个体年龄已经超过三十五周岁，那么就已经往中年迈进了。
此时他们就会面对所谓的“中年危机” ，主要的问题在于自己的内心，也可以说是在思考自己人生意义的问题上存在困惑。
此时的人们一般处于一种“上有老下有小”的境地，经济上往往会背负一些贷款或是债务，生活比较艰难。
假如工作本身还是比较复杂的，需要耗费很大精力的话，他们的就会处于一种“四面楚歌”的境地：生活应该何去何从？下一步应该怎么调整？这些矛盾症结何在等等。
所以很多单位的领导或是管理人员也会体会到这一点，三十五周岁以上的人们面对许多限制，会让他们在生活当中举棋不定、难以做出决定，所以与其等待他们调节生活中各方的矛盾，不如索性直接寻找那些更加年轻的员工。
那些员工年龄更小，从生理角度来看身体素质更好，能承受相对更加强度大一些的工作；同时生活比较单纯，没有太多的事情去“牵绊”他们，这是比较好的一些点。
当然，已经面临中年的朋友们也可以从一些点上入手，来做一些调整。

1.长期的去规划职业生涯

诸多心理学相关的个案研究都曾经针对个体对于自己职业生涯的目标进行过调查，在这些调查当中，结果清晰地表明，那些比较清楚计划的人们会在之后获得相对更加优越的发展。