且人的时间很短 ， 正常上学大学毕业后一般都在23岁 ， 30之前要试错、找方向、学经验 ， 这有限的黄金时间是用来做事业强大自己 ， 还是尔虞我诈？毫无疑问优秀的人肯定选择前者 。所以 ， 面对小人的挑衅 ， 能力强的人往往会选择回避或离职 ， 不想与小人一样成天挖空心思争这争那 ， 以免降低自己的业务能力 。
03越有能力的人 ， 越有随时离职的资本没有能力的员工 ， 越会选择在一个企业里混吃等死 。 他们由于自己没有能傍身的技能 ， 到了求职市场没有多少可以吹嘘的亮点 ， 怕找不到新工作 ， 且就算能有幸得到新的就业机会 ， 他们也害怕自己无法在新环境的斗争中获胜 。 于是 ， 他们会铆足劲在就职的单位活下来 ， 能不走就不走 。
相反 ， 越是有能力的人 ， 越不害怕离职 。 因为在求职市场上 ， 比起小人 ， 他们的选择多了去了 ， 根本不愁没工作！所以 ， 他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈 ， 东家不打打西家 。 因此 ， 就算受疫情影响就业会比往年难 ， 大宝也有说走就走的勇气 。
以上就是能力越强的人 ， 越容易离职的几大主要原因 。 不过在我看来 ， 根本原因一般是企业管理混乱、制度不完善、考核不合理或老板有眼无珠等 ， 这些漏洞的存在才让小人能够浑水摸鱼欺压“老实人” ， 致“老实人”心里委屈怨愤出走 。所以 ， 如果一家企业想要留住人才 ， 而不是养肥蛀虫 ， 还得从完善企业管理制度、学会看人识人做起 ， 才能给强者一个为企业奉献才干的平台！
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