北京日报客户端|国资委：央企87％的利润来源于上市公司 11月19日

11月19日，由中国证券报和海口市人民政府联合主办的“2020上市公司高质量发展论坛”在海口市举行。国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗在主旨演讲中介绍，截至目前，国资监管系统控股的上市公司市值规模达到20多万亿元，占市场总市值规模的30%以上，资产质量进一步提高，上市公司已经成为中央企业资产规模和利润来源的主要载体。

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近年来，国有企业特别是中央企业依托资本市场积极推进企业改制上市，大力实施并购重组，广泛开展股权激励，为企业加快转型升级做强做优做大提供了重要保障。彭华岗介绍，到2019年底，中央企业有67%的资产注入了上市公司， 87%的利润来源于上市公司。共有27家中央企业实现了主营业务的整体上市。
国有企业通过上市实现证券化、公众化，经营运作更加规范，内控机制更加完善，信息披露更加严格，治理水平进一步提升，同时，国有控股上市公司通过分红、资本增值等方式持续释放改革红利，让广大社会投资者充分共享国有企业改革发展的成果，对促进资本市场良性健康发展起到了很好的示范带动作用。
同时他还表示，国有控股上市公司的股权结构还不尽合理，公司治理还不够规范，市场化经营机制还不够完善，国有控股上市公司的发展质量水平，与新阶段新格局新理念提出的更高要求相比还有差距，与国有企业所肩负的责任使命要求相比还有差距。
【北京日报客户端|国资委：央企87％的利润来源于上市公司】彭华岗建议，要在完善治理上下工夫，着力优化企业股权结构，推动国有控股上市公司，特别是国有股东持股比例高于50%的上市公司积极引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者，依法保障各方股东有效参与公司治理，并切实维护上市公司的独立性，理清控股股东、实际控制人和董事会的职责，切实保障上市公司和投资者的合法权益。
同时，建议上市公司控股股东要以股权关系为基础，以派出股权董事为依托，实施治理型的管控，不得违规干预企业的经营活动。要严格上市公司信息披露，真实准确完整及时公平披露有关信息，优化披露内容，推动国有控股上市公司透明、阳光、规范运作。
此外，要在完善用人机制上下工夫，加快推行职业经理人制度，坚持市场化选聘，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出的原则，鼓励上市公司在实施职业经理人制度上大胆探索。要全面实施市场化薪酬分配机制，深化企业内部分配制度改革，按业绩贡献决定薪酬，实行全员绩效考核，一岗一薪，坚决破除平均主义、“高水平大锅饭” 。
他还表示，要大力推动国有企业改制上市，通过IPO、资产注入等方式推进改制上市，提高资产证券化率水平。要积极推进科技型企业改制上市，让一批具有较高科研实力和市场竞争力企业登陆科创板，激发创新动能，提升科研创新水平，打造单项冠军，专精特新小巨人，培育科技领先企业。
来源北京日报客户端|采访人员孙杰
编辑：孙杰