成都长欣|30多岁真的是职场分水岭吗？

_本文原题：30多岁真的是职场分水岭吗？
人们现在讨论的30岁职场分水岭的大背景，主要是华为公司和腾讯公司在持续地淘汰掉35岁以上员工，造成社会引起了一场热议。我国的35岁被淘汰出职场的现象还是很多的。
迄今都使我难忘的是几个国外的体育选手。在中国体育选手基本到30岁就退役了，而国外的一些体育选手， 30岁甚至于40岁还依然活跃在一线，例如两个丹麦的羽毛球职业选手。丹麦的职业选手使我惊奇的不仅仅是他们的职业路径长，更使我惊讶的是丹麦的很多职业选手，他们平时还有自己的工作要做。

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观点1：看看国外的社会，不要过分担忧。
思考一：我国为什么会出现这样的状况呢？
我国的年轻人口多，中国人口多，职业竞争激烈才会出现这种情况。和欧美比起来，我国大量的年轻人，同时，人们的经济总量虽然高，但人均创造的价值和职业能力远远不如欧美的人员。
另外一个，我国人口危机，未老先衰的情况。大量的加班和少量的薪水，让我国的年轻人不敢去医院，不敢去休息，就造成大量的透支和职场焦虑，随之而来的是脆弱的身体，近些年，人们看到的熬夜猝死和着急赶时间伤亡的现象很多。
观点2：注意身体，避免因为身体造成职业分水岭。
思考二：是所有的企业都能像华为公司和腾讯一样吗？
华为公司和腾讯有三个明显特征。第一是科技企业，科技企业本身就需要大量的年轻人；第二，他们都是头部企业，他们有资本去选择更优秀的员工；第三，地处广东省这个吸人大省，能够吸引到大量的优秀的年轻人。
而企业的行业和企业都不是这样的。这种情况在黑龙江正在持续的改变：黑龙江的年轻人越来越少，人们看到，很多企业招不到年轻人，没有办法，就只能招聘年龄大的人。
观点3：华为公司和阿里人毕竟是少数，不要过分担忧，大多数人的职业生涯不收影响。
思考三：35岁以上能步入高层和知名企业的人是大多数还是少数？
人们应该看到精英人士毕竟是少数，大多数人都是平常人，其实，大可以不必担忧。另外，现在的社会给我们提供了大量的副业的可能。
【成都长欣|30多岁真的是职场分水岭吗？】观点4：如果真担忧，可以为自己设定一个成长计划， 35岁不迟；还可以为自己计划一些副业。