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《亚太劳动力管理白皮书2020》
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本期 ， 我们与您分享的是澳门新修订的《劳动关系法》 。 澳门特别行政区《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》已于2020年5月26日正式生效 。 法律对第7/2008号法律《劳动关系法》的相关规定作出了修订 ， 以回应社会诉求及完善现行法律规定 ， 使有关法律能更切合并满足社会的实际状况和发展需要 ， 从而促进澳门特别行政区的经济和社会的可持续发展 。 法律修订内容主要包括如下内容：增设五个工作日男士侍产假
可选择连续或间断地于婴儿母亲怀孕超过三个月至婴儿出生后三十日内享受；
劳动关系已满一年的男性雇员 ， 有权收取侍产假期间的基本报酬；如打算在婴儿出生前享受部分侍产假 ， 则至少须提前五日通知雇主 ， 并向雇主提交相关证明；在下列情况下 ， 男性雇员亦有权于有关事实发生之日起计三十日内享有侍产假：婴儿出生时死亡；婴儿母亲怀孕超过三个月非自愿流产 。 产假日数调升至七十日女性雇员因分娩而有权享受的产假由原来五十六日调升至七十日；
在上述七十日产假中 ， 六十三日须在分娩后立即享受 ， 其余七日可由雇员决定全部或部分在分娩前或分娩后享受；
在法律生效后三年内（即2020年5月26日至2023年5月25日） ， 按雇主实际支付的产假报酬与相关雇员有权取得的产假报酬之间的差额 ， 由特区政府向有关雇员发放产假报酬补贴 ， 补贴上限为十四日基本报酬 。关于休息日与强制性假日重迭的补偿
当休息日与强制性假日出现重迭 ， 重迭当日按强制性假日处理 ， 亦即按当日为强制性假日来休息 ， 另雇主须在紧接的三十日内安排雇员补回一日享受周假 。强制性假日工作后的补休
在强制性假日工作的雇员 ， 有权在工作后的三个月内享受由雇主指定的一日补偿休假 。关于休息日或强制性假日工作后可选择的补偿制度

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在休息日或强制性假日工作后按比例计算补偿
对于雇员在周假（包括被安排及自愿的情况）或强制性假日工作时 ， 如因自身原因仅完成部分工作时间 ， 则不论该情况属合理或不合理的缺勤 ， 有关补偿均以雇员实际工作的时数按比例计算 。调升计算解雇赔偿月基本报酬的最高金额
用于计算解雇赔偿的月基本报酬最高金额由修法前的两万澳门元 ， 调升至两万一千澳门元 。 （1人民币≈1.1534澳门元）
【盖雅工场|澳门《劳动关系法》修订解读】盖雅工场将持续关注亚太地区劳动法更迭 ， 结合成熟的海外实施经验 ， 为在澳企业提供及时、专业的提示与规则调整 ， 助力企业规避合规风险 。
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