|为什么能力高的人往往不会被提拔？背后的这几点原因，很现实！

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一个朋友与我分享了他的故事。几年前，一位研究生来到他们的办公室。他非常活跃和聪明。他总是可以回答人们不知道的一些事情，能力也很高。据说他也是学校里的佼佼者。他获得了各种证书，并赢得了许多奖项和头衔，好像没有他也不知道的事情。
但是，这种能力高的员工从未赢得晋升的机会。公司的领导者似乎不太喜欢他，因此他一直在基层努力工作。
这不得不让我想起一个“混乱”的问题。为什么能力高的人往往不会被提拔？背后的这几点原因，很现实！
1、太高调
年轻人承受着巨大的压力。一方面，外部环境确实使我们承受了巨大压力。另一方面，随着互联网的发展，越来越多的年轻人会依赖互联网来获取巨大的财富，这就导致一些人被互联网上的备受瞩目并早日成名的评论所误导。
小李是从985学校毕业的，本来很实用，但是当他毕业实习时，他去了一家销售公司。他不知道自己接受了哪种培训，整个人都变了。动不动就豪车，各种加速度达100米，各种时髦的名词。正式毕业后，小李加入了一家互联网公司，担任产品经理，因为他有一定的编程基础，但他作为产品经理的主要职责是确定需求和研究用户。但是他专注于开发团队。任何人都不得质疑他提出的要求，即使有人讨论过，他也认为这是一个挑战。
在一个部门项目研讨会上，包括研发总监，产品经理和老板在内。在开发人员对产品需求提出疑问之后，他甚至在老板和其他主管的面前与研发部门的同事拍了桌子。会议结束后，所有人都没有任何感觉。他的老板走近他说：“无论什么情况，无论出于何种原因，他们都是同事。我们的共同目标是解决问题并使项目变得更好。你在老板面前。和其他同事一起拍桌子是不合适的。我建议你无论何时都不要这样做。 ”
他觉得自己受到了质疑，感到很委屈。然后，他离开了领导办公室，并告诉其他同事领导如何责骂自己，私下说领导无能，他甚至不敢赢得部门工作人员的主动权。结果，三天后，领导辞退了他。做一个低调的人这句话并非没有道理。
2、害怕你威胁领导的地位
有时，由于缺乏控制，公司领导者不愿提拔能力强的人。同一个部门提拔你担任代理，但显然你的能力比他强。迟早，你将击败他。
如果上司友好地推荐你，但是自己威胁到了上司的职位，则公司会充满欺骗；那么，不管领导者考虑什么，他都不想看到这种情况的发生。无论你多大年纪，能力有多强，领导者都会在你的心中不信任你，这并非不合理。他们都说公司领导人是裙带关系。这句话是合理的。重用亲戚或偏爱员工。另外，在许多情况下，学习不一定会改变你的命运，但是如果你讨好领导者，也许会改变你的命运，并间接获得领导者的信任。当你遇到这种领导者时，你就没有希望了。
3、工作场所情商很重要
关于智商，我们必须谈论互补的“情商” ，否则你的职业将很困难。
最直观的事情是，只要你在学校中有良好的成绩，就可以获得相应的荣誉和奖励。但是，除了工作场所中的智商外，你还需要在人群中脱颖而出，并对领导力有深刻的认知。
情商通常是指一个人在情感，意志和挫折容忍方面的素质。心理学家认为，这种情商由五个特征组成：自我意识，控制情绪，自我激励，对他人情绪的认知以及相互关系的处理。