行者路途华为企业参访——参观深圳华为总部基地，参观华为松山湖园区

_本文原题：华为企业参访——参观深圳华为总部基地，参观华为松山湖园区

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华为企业参访——奋斗机制系统——牵引机制
华为战略管理、变革管理、干部建设，组织与人才发展，从四个维度切入华为公开课，结合华为30年的发展历程和管理经验，帮助企业激发组织活力，建立组织能力，从而实现战略有效落地，组织高效协同，团队士气高涨，夯实管理基础，从源头快人一步。
华为企业参访——企业研学网
近期，我们公司组织中高层干部在企业研学网的组织下前往深圳华为总部坂田基地进行短期参观考察，本次活动以“华为的成长之道”为主题，从华为企业文化、技术研发、市场拓展、客户定位、售后服务等多方面进行探究。

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华为企业参访——参观深圳华为总部基地
参观车辆穿梭于华为园区的绿树浓荫之中，华为总部绿植林立，还有湖水穿越其中，让很多不熟悉的人第一感觉是误入大学校园。华为总部的员工大约有3万名（华为全球共有超过18万员工），华为园区内其中一座湖内有三只黑天鹅，在偌大的园区，大家常常需要借助摆渡车在工作区之间转换。

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【行者路途华为企业参访——参观深圳华为总部基地，参观华为松山湖园区】

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华为企业参访——参观华为数字化产品展厅
参观华为龙岗基地华为行业解决方案展厅，深入了解华为公司的企业文化和科技创新成就。在这个神秘的展厅里面体验华为全线产品及解决方案，展示华为如何运用业界最具竞争力的产品为全球三分之一的人口提供通信服务，体验视频会议室可现场开会体验，了解企业产品涵盖类型，感知全球知名高新技术企业。

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华为企业参访——华为高管交流分享座谈
华为的组织管理思想与模式
1.任正非的组织与人才管理思想
2.华为管理纲要2.0
3.华为的组织能力建设：矩阵十平台十“铁三角”
4.华为的组织变革与人才机制创新
5.组织进化与变革趋势

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华为企业参访——走进华为参观考察学习交流
此次参观华为考察学习活动让我们实地感受华为的技术强大，二天的华为参观考察学习与世界一流的科技创新研发企业的对标和交流，感受了华为先进文化，为集团在企业运营管理中提供思想源泉拓宽了视野；了解了华为最新技术，在数字化转型与智能解决方案等工作中提供了支持，靠的是持续不断的创新研发和强有力的组织管理能力。