功夫财经|11.28万亿养老金缺口！延迟退休真要来了！你有钱熬到那一天吗？作者：今纶来源：功夫财经

作者：今纶来源：功夫财经
近日， “实施渐进式延迟法定退休年龄”成为热点话题。
不管我们是否愿意，延迟退休已经在路上。
我们该如何应对？从财富到健康，从工作到生活，从社会到家庭，每天都有新的问题、无奈甚至恐慌涌出。毫无疑问，这是关系切身利益的大问题。
1
消息一出，争议巨大
中国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。关于延迟退休的方案，主要有两种：
第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
第二种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
延迟退休的原因是什么？世界各国都一样。没钱啦！

文章图片
根据中国社科院世界社保研究中心《中国养老金精算报告2019~2050》显示，全国城镇企业职工基本养老保险基金2035年前后将耗尽累计结余， 2050年当期结余可能会达到—11.28万亿元。好大一个缺口，压力山大。
也就是说，如果你是75后，正好2035年退休，理论上，你面对的是养老保险基金的“空仓” 。当然，这只是理论上的推算，没有动态考虑各种措施。
动态措施之一就是延迟退休年龄，当然，也不是只有中国这么干，日本、新加坡都有采取实际行动。相对而言，在大国中，中国的退休年龄是比较早的，因此有一定的延迟退休的空间。

文章图片
不过，压力也是巨大的。 2018~2019年，我国基本养老保险离退休人员增加了512万人，离退休人员总数量达到了12310万人，养老保险基金支出达到了4.9228万亿元。
以前，我和大家说中国的“老龄化”越来越深的时候，很多人不以为然。但是，当这些70后、80后看到老龄化与养老金之间的关系的时候，终于明白这和自己的钱袋子密切相关，关系到退休之后到底是喝汤还是吃肉的问题，性命攸关，不得不察。
毋庸讳言，网络上有很多反对延迟退休的声音，有的有道理，有的则是为了反对而反对。
回到现实中来看，看看人们在反对什么。
第一，他们反对退休待遇不公平。比如同样大学毕业，一个进了小型私企，一个端了“铁饭碗” ，退休的时候，前者的养老金远低于后者，前者愤愤不平拍案而起是情理之中的。

文章图片
第二，反对一刀切。女工人工作在流水线上，每天忙得头晕眼花，干到50岁不被老板扫地出门就不错了，还能干到60岁？你当老板是傻子？但是，如果是铁饭碗人士，工作相对轻松，至少没什么重体力活，那么，工作到55岁或者60岁，你再延迟几年，他也没意见。
尤其是那些收入相对高、压力小的职位，巴不得延迟退休，因为退休之后收入会低一些。
所以，情况错综复杂且千变万化，如之奈何？
说句大家不爱听的话，延迟退休是确定的，不过是早晚的区别。国家层面可以做什么？我们可以做什么？这是两个关键问题。
2
养老金逐渐并轨中
国家层面在做的就是确保公平，简单说已经在逐渐并轨：把机关事业单位的养老金和企业并轨。
正如我们所知， 2014年9月30日之前，机关事业单位人员和单位都不需要缴纳社保。但是从2014年10月1日起，国家推行了机关单位单位养老保险制度改革。简单说，机关事业单位人员也要自己缴纳“五险一金” ，以后在社保基金领取基本养老金。