企业先锋|招招奏效！你经历过吗？，公司让员工“主动”离职常用的6种手段( 二 ) 文：小飞每年总有几次离职潮

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4、制造恶劣的竞争
健康的竞争是团队的最高状态，但很多经理会为了使反体制派拥挤而产生恶性竞争。健康竞争是团队各个领域每个人所创造的成果的比较，利润的额外分配会根据更少的纷争和优秀员工而调整，而恶性竞争则使团队有意识地为同样的利益而战。公司通过设定一些竞争的规则，利用员工之间的恶性竞争逼迫员工自动离职，说得好听是提高工作积极性，不好听就是适者生存，把坏人让给别人做，站在道德制高点，坐享成果。

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5、规则针对法，当众给你挑刺
通常，如果员工犯了错误，领导不会当众侮辱你，但会私下告诉你帮助你改善。如果领导有意或无意地开始找茬，无论你做什么，都可以找到错误。即使他有点错误，他也可以批评你，谴责你，甚至在公众场合侮辱你，而不会向你退一步。
这种规则针对法最让人寒心，大家心知肚明这些规则只是针对特定的人，当事人却只能遵守规则，无论做得再好，也无法让领导称心如意，人要挑刺总能挑出百种错来，除了认栽也没有别的办法。

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6、晓之以情，动之以理
你需要知道的是，作为领导，不仅要是一个能力出众手腕突出的管理者，更要是一个出色的演员。古时候就有刘备摔子、曹操赤脚等故事。很多时候领导想要炒某个员工的鱿鱼，这一招往往最有效也最常用。
他会主动地把你单独叫过来聊天，问问你的家庭情况，谈谈你的生活，关心一下你的日常，然后再抛出公司的实际情况，最后开始动员你放弃这份工作。很多领导会演出一副很难过很伤心的样子，好让你感觉到他的做选择的无奈，舍不得你的心痛。再做一番威逼利诱，很多人招架不住，最后主动去辞职。当然，领导一个团队需要威望，有时也需要一些迫不得已的手段，并不是领导本身就愿意厚黑，有时确实是迫不得已。这是人之常情，希望你不要去抱怨和记恨，人在江湖，理解就好。

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【企业先锋|招招奏效！你经历过吗？，公司让员工“主动”离职常用的6种手段】有些公司还会把优秀的员工排挤走，这也经常发生在现实中。在管理过程当中， 70%的优秀员工都是被平庸或者无能的中层管理者折磨走的。一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。