招聘|学历真的比经验更重要吗招聘

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【招聘|学历真的比经验更重要吗】学历、能力、人品都很重要，缺一不可。千万别相信那些学历不重要的说法，要是没学历，连好企业的门你都很难，简历筛选这一关都可能过不了。
不是说毕业于好学校的人、有高学历的人就一定是优秀人才，也不是说毕业在差学校、低学历的人就不是优秀的人人才，专科生里也有大牛，清北里也有学渣。

所谓人才，指的是能利用自己的时间精力、才能和资源，为社会、为国家、为地方、为公司创造价值的人，被国家、社会、企业所需要的的人，而不是一定要通过寒窗苦读得到高学历、学富五车的人，才叫人才。

因此，一个人是不是人才，和其学历真的不是完全对等的。那为什么企业还那么喜欢名校学生和高学历的学生呢？

因为，对于用人单位而言，招聘是要产生成本的，每年都有无数人投递简历，根本没时间一个个去看，一个个去考察，而在重点大学的毕业生里招到优秀人才的几率确实比在专科院校招到优秀的人才的概率大，直接加学历限制缩小考察面试范围，可以提高效率，增加成功率，节约成本。
学历真的能代表很多东西，学历真的能代表很多东西，比如一个人的智商水平、我学X能力、自律能力、知识水平、眼界阅历、社会竞争力、未来发展空间、社交圈层等都和学历正相关，学历确实是评价一个人优秀与否的重要指标之一。

对于普通人来说，学历，决定着职业生涯初始的时候，你的选择面有多大，你能进入到什么平台，有什么起点。通常学历越高，选择面越多，起点越高，平台越大，发展的速度也就更快。

学历是敲门砖，没有不行，有了就是加分项，但只有学历没有能力，也是不行的，始终会被淘汰。高学历不代表高能力，高学历也不等于高层次人才，有没有学以致用的业务应用能力，那就不一定了。

真才实学和业务能力决定了人生的能发展到的高度，学历是决定下限，影响上限，能力决定上限以及人生发展的速度。
在目前的环境下的招聘用人中，设置学历、语言水平、技能证书、工作经验等作为招聘用人的门槛和约束条件，并不算歧视和不公平。

学历、教育背景、技能证书、工作经验、语言水平等方面的条件并不属于一个人先天性的特征，而是每个人靠长期的后天努力积累、公平竞争出来的，是社会培养和筛选人才的一些重要指标，是可以衡量一个人优秀与否的重要指标。

社会竞争本就残酷，人一辈子就是不断积累、不断竞争、不断提升的过程，每一个阶段都很重要，每一个阶段都在积累自己的社会竞争力，你自己不努力、学历不高、学艺不精、工作能力不强，就不能怪别人对你进行限制，更不要说是别人对你有歧视。

另外，在现代的工作和生活中，个人能力固然重要，但个人的人品、德行、素质是比个人的能力更为重要的。一个人能力再强、学历再高、知识再渊博，也始终是个凡人，并不能做完和做好所有的事情，必须要和其他人合作才能完成较为大型、复杂的事情。
无论职场打工、自主创业还是埋头搞科研，都是复杂且需要多方多人协作的事情，只要某个人人品、德行、素质很差的话，就算这个人能力再强，绝大多数情况下，也是没有人敢重用他、没有人敢与之结交、没有人敢与之合作的，这个人也自然不可能做出什么重大的成绩出来。

有才有德是人才，有德无才是常人，有才无德是人.渣。所以，做事先做人，要有基本且良好的人品素质，然后再有过硬的能力才干，才可能应得别人的信任和欣赏，才可能得到别人的接纳和支持、帮助，才会获得合作机会和发展空间，才可能在人生路上、职场上走得更高、更远、更稳、更好。