ZAKER|到底在躲什么？，日本主妇“小心翼翼”的非正职工作近几年

近几年，越来越多的主妇走出家庭，走向社会，重新开始了工作生涯。因为日本逐年老龄化严重，曾经家中男性“一人奶全家”的家庭结构渐渐被瓦解。但仍然因为家庭的羁绊，很多主妇走进社会也只能无奈选择工作时间相对自由的非正职工作，一些人是因为接送年纪尚小的孩子，另一些人则是被卡在了日本的“税”上面。

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#抚养的壁垒#
截止到今年8月份，日本总务省发表了一项劳动力调查报告，其中，非正职工作人数从去年8月份开始已经减少了120万人次，完全失业率上升了3% 。这其中，服务业人手减少最为严重，其次，制造业的就业人数也有明显下降。
在IT、物流、介护等长期人手不足的行业里，虽然在今年疫情下也仍然增加了工作岗位，但是非正职岗位的数量仍然在不停的减少。
而专门针对这个问题，日本近日在一次电视台早间新闻节目中，专门展开了话题讨论。

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日本的主妇们为了时间的灵活性，一般会选择非正职的钟点工作，但如果这位主妇正好又是“被抚养者”的话，那么问题来了。
在日本的税务制度中，有一个收入壁垒，如果还想继续做“被抚养者”的话，那么她的收入就要在103万以下。这也就是很多主妇绞尽脑汁计算工作时间的原因，不少人都表示，想在丈夫的抚养范围内工作。

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103万收入作为“税墙”的分界线，虽说这一定程度上影响了妻子在工作中的一些考量，但这也会根据收入的变化而改变。
“税金是赚了就拿不走的。 ”
另一方面，就是大家可能都忽略了的社会保险，这里打个比方，如果在一个拥有501人以上的大企业工作，收入超过106万日元的话，加入社会保险是必须的！

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#太过注重抚养范围的话…#
其实这里要向大家说明一个“逆转现象” 。日本现在年金和健康保险比较“贵” ，所以假设收入在年106万-125万左右的话，最后看着是钱多了，但其实最终到手的钱反而是减少的。用实际举例的话就是，假设你在一个拥有500人以下员工的企业里工作，如果收入达到155万日元左右的话，就会发生这种“逆转现象” 。
如此说来，比起税金问题，社会保险的问题更为重要。其次，加入社保是非常有必要的，因为加入与不加入其待遇是完全不同的。比如，加入日本社保后，因为生病或者受伤不能工作的话，也会拿到正常收入的三分之二作为补偿。如果是女性的话，还会有生育补助，甚至养老金也会增多。
“从长远的角度来看，加入社保的作用更大，人生在世也就100年时间，与其过多的算计如何躲避税金，不如积极的考虑工作的事情来得更舒心。不要被制度束缚住。 ”

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【ZAKER|到底在躲什么？，日本主妇“小心翼翼”的非正职工作】时代不一样了，仅仅为了躲开税金而小心翼翼的工作的话其实并没有多大的优势，不能只看眼前的问题，如果缴纳了满满的税金和社保的话，也是在为老了以后有足够的资金享受生活而考虑，与节目中的嘉宾的呼吁一样：日本的社保相对还算优厚，为了长远的考虑，更推荐夫妻二人一起加入这样最好。