芬兰|禁止“员工互看工资”是否合理？芬兰拟立法允许互看芬兰

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在很多公司，包括大公司、小公司、互联网公司等等，都禁止“员工互看工资” ，甚至有报道因为打听同事工资而被开除，这种现象存在多年，但存在并不一定合理，禁止“员工互看工资” ，确实一定程度造成了同工不同酬的现象。但对于企业的这一规定，又没有明确的禁止法规。
但国外有个国家对这一现象行动了，据报道，欧洲国家芬兰计划制定一项新法律，允许员工可以查看同事的工资，以防止受到差别对待。据报道，芬兰此举旨在缩小男女职工的薪酬差距。
芬兰北欧合作与平等事务部长托马斯·布卢姆奎斯特表示，此举是为了消除不公平的薪酬差距，这些问题将被更严格地解决。托马斯·布卢姆奎斯特还表示，该法案预计将于2023年4月在议会获得通过。
数据显示， 2020年，相比男性，芬兰女性的收入低17.2% 。我们看一下各国在这方面的数据情况。经济合作与发展组织在2021年3月发布的《薪酬平等排名》显示：38家成员国，差异最小的国家是哥伦比亚，差异4% ，其次是4.2%的比利时、哥斯达黎加4.7%排名第三、丹麦4.9%、挪威5%紧随其后；韩国32.5%高居榜首、日本为23.5%、以色列为22.7%、美国为18.5% 。
芬兰政府希望此举可以消除同工不同酬的现象。但遭到了芬兰雇主组织的批评，雇主们认为这将导致工作场所会发生更多的冲突。在国内，员工是否可以互看工资，两种截然不同的观点都有众多的支持者，支持互看工资的人认为，这可促进同工同酬，促进职场的公平。而反对者则认为，这将大幅度增加公司的管理成本，并且在职场造成更多的冲突。
在国内，大多数公司是禁止员工互相打探工资的，从公司的角度来说，员工工资是商业机密，是吸引优秀人才的基础。员工的工资是有差异的，如果互相看了，会影响员工工作积极性，增加公司管理成本。
从员工角度来说，每个员工和员工的工资不一样，即使是同样的职位，同样的工作内容，可能工资都会差异很大，甚至可能很多老员工，工资还没有新加入的新员工工资高。
【芬兰|禁止“员工互看工资”是否合理？芬兰拟立法允许互看】不管如何，禁止“员工互看工资”个人觉得可能并不合理，期待更多的公司可以在此问题上更加的开放……