|如果你有当老板的想法，那现在就这么干吧！

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如果你有当老板的想法，请一定要看完全文！因为它完全会改变你以往的想法，引发你的思考，改变你的行为，让你的人生从此开挂！
首先你先思考第一个问题：
假如自己现在是一家公司的老板，你会用什么样的状态进行每天的工作？
会不会比以往更加勤奋、努力、积极？
【|如果你有当老板的想法，那现在就这么干吧！】接下来思考第二个问题：
如果你是老板，你喜欢什么样的员工？
“积极进取”、“凡事主动”“高效执行”……这类的字眼会不会闪现在脑海里？
因此如果你有当老板的想法，那么当你的老板向你提出这样的工作要求时请你试着理解他，让我们来了解下一个老板的心理期望真相——
1、主人翁意识
作为一个老板，最大的期望就是每个员工都能像自己一样以公司为家，把工作当成自己热爱的事业，能够全身心地投入到每一天的工作中。每一个员工担负起自己的岗位职责，处处维护企业的利益，不计较个人得失，一荣俱荣一损俱损！如果你能这么做，那么一定会让老板刮目相看。

2、凡事主动
在职场之中，对于那些拨一下动一下的“机器”员工没有人会欣赏更没有老板愿意去接受。老板最希望看到的是员工能够自主自发地去工作不依靠外力去监督执行。
举个例子：某人应聘到一个公司上班——
进入公司的第一年，他就能够有条不紊地完成领导布置的工作，并且处理完事情手里还有空余的时间。在这个时候，老板往往期望他能积极主动地提出工作要求，比如说：“有什么要我做的吗？”
经过两三年后，这个员工已经完全熟悉公司的情况，能够顺利处理本职工作。此刻老板就会期望员工能积极主动思考，能够向老板提出一些建设性的改进建议等。就像我当年成为销售冠军，自行总结了一整套销售冠军成交流程和秘籍，主动在公司内部进行传阅借鉴，受到集团领导的关注和青睐，也为后面的晋升奠定基础。

到了工作第四年，这个员工具有丰富的经验，能够担任起团队的负责人。老板的期望就是Ta能够带领团队并能影响周围的人完成公司对部门的各种指标。
如果这个人进入公司已超过7年，并已升任为某个项目或分公司负责人。那么，老板的期望就是Ta积极主动地站在“企业创始人”角度思考公司战略发展，并能有效调动及匹配资源协助老板实现公司的战略目标，和企业共谋发展。
3、超出期望
完成工作是一个职场人应该具备的基本职场素养，但是超越期望，就会让老板感到满意。在老板的眼中，员工如果能够主动完成交代的工作，创造的结果不断超出期望，那么这位员工就是“有用并值得信赖”的，也迟早会成为老板心中的“至爱” 。

4、补位意识
再精明的老板也会有百密一疏的时候，当你发现老板对某一件事情疏于关注而即将产生不良后果，这时你若能在“漏洞”扩大之前及时弥补上，无疑会深得老板之心。

写在最后：
假如此刻你正在公司被遗忘的角落艰难地生存着，
假如你想改变职场上“边缘人”的尴尬境况，
假如你想在职场上得到晋升或未来想成为一个老板，
那么请立刻做出改变！
在工作中，学会用老板的眼光来检视自己的工作，积极思考及对待每一项工作。在接到老板的指派后，千万不要再抱有:“我做得再多、再出色，得好处的还是老板，与我何干？”这种幼稚的想法，要努力提升自己的思维，尽可能使它达到更高的、更新的境界。
最后也是最重要的，邀请你思考第三个问题：
假设你是老板，想一想你自己是你喜欢雇用的员工吗？
如果你此刻所采取的行动与你身为老板时所做的完全相同的话，那你已经具备成为老板的能力，相信你一定很快就会成为老板。