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在国内企业半导体芯片受限的情况下 ， 很多的半导体公司应运而生 ， 对于现在的公司来说 ， 除了资金的问题 ， 最为重要的就是人才 ， 要说哪里有资深的半导体制造业人士 ， 自然就属台积电的人是最多了 ， 毕竟台积电作为占据着全球80%芯片代工订单的巨头 ， 而且先进制程方面也是世界领先的厂商 ， 台积电的人才自然是受到了多方的关注 。

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【吴拿说机 基本工资提高20%！，内地企业太能挖人了！台积电下血本稳固军心】早些时候就有消息称很多的大陆企业不惜花重金从台积电挖走了非常多的人才 ， 像山东济南的泉芯集成电路制造等就挖走了不少的人 ， 这让台积电逐渐地感受到了危机 ， 而且现在台积电还正在扩张产能 ， 据相关消息显示 ， 台积电还花费了120亿的资金 ， 又向ASML订购了超过13台的光刻机 ， 预计是明年交付 。

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另外 ， 台积电的3nm制程目前也是在紧张的研究中 ， 对于人才自然是非常的渴求 ， 但是如今却还被挖走了不少的员工 ， 让台积电也感受到了人才紧缺的困难 ， 为了能够稳住军心 ， 台积电自然也是要采取措施 ， 不能够继续坐视不理了 。

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据11月13日台积电发布的内部公告显示 ， 自明年1月1日起 ， 将会对由台积电直聘的正职员工和有参与员工分红的员工进行薪酬结构的调整 ， 将部分的变动薪酬转换成固定的薪酬 ， 固定薪酬将会提高20% ， 以此来提升人才的留任和在招聘上的竞争力 。

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老板要想坐得稳 ， 薪水自然是得给够 ， 这样下面的员工才会努力为老板工作 。 如今台积电的薪酬调整是不是真的能够像台积电所希望的那样成功留住人才呢？从很多的人士的观点看来发现 ， 台积电所说的薪酬调整其实对于整体的工资来说 ， 并没有太多的变化 。

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因为虽然固定的薪酬提高了20% ， 但是变动薪酬方面将会有所降低 ， 台积电官方也是对此做出证明的 ， 称调整前后的整体薪酬变化不大 ， 所以如果有重金挖人的话 ， 估计除了有台积电分红的员工 ， 其他普通的员工很可能因为别人给的薪酬更高而跳槽 。

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当然 ， 咱们的芯片发展自然是不可能只通过挖人就能解决了 ， 毕竟如果仅仅是挖人能解决的事情 ， 我相信国内还是有很多不差钱的大老板的 ， 但是咱们现在最缺的还是技术和时间 ， 技术需要时间来发展 ， 这是堆再多钱都难以去改变的事情 ， 所以要想咱们自己芯片发展起来 ， 还是要更多的把心思放在技术研发上 。

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