而假设某公司需要招聘运营岗位 ， 一个应届生和一个有运营经验的肢体残疾者竞争 ， 显然公司会沟通 ， 招聘者会跟领导层沟通之后 ， 从公司价值衡量 ， 八成会考虑那个有经验的残疾人 ， 当然残疾情况不影响工作 。 所以江梦南其实也挺幸运 ， 现在的科技将她的听力恢复 ， 而且她的外貌也不会影响到未来她就业 ， 还可以为单位免去残保金 ， 未来生活可期 。
几年前我接触过一个网络公司 ， 他们公司就找了个残疾人做运营 ， 就因为他有经验 ， 然后还做得很好 ， 公司老板非常满意 。 所以站在企业的角度 ， 他们用人更多是价值衡量 ， 但是残疾 ， 无论如何也是会减分 ， 而残疾人要想得到公平的机会就不能无视自己的身体缺陷 ， 弥补缺陷只能靠自己提高 ， 多想想他们凭什么会录用自己 ， 而不是为什么他们不录用自己 。
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