人民日报客户端|看职称，选育儿嫂，这事挺“酷” 顺应人才融合发展趋势

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想找育儿嫂，不知水平能力如何，怎么办？以前，往往借助于熟人介绍、口碑营销；以后，看一看“职称” ，了解一下从业经历，就能大致判断。没错，育儿嫂也能评职称了。
近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。这不仅为技能劳动者打开了更宽广的发展通道，而且能带动提高行业服务水平，惠及人们的美好生活。

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一直以来，不少人看待快递员、育儿嫂等职业时，戴着有色眼镜，认为只需吃苦耐劳、并无技术含量。同时，在职业能力评价上，技能劳动者与医生、工程师等执行两套不同的评价体系，互不相通。这不仅造成了“蓝领”与“白领”之间的待遇差距，也给技能人才在无形中设置了职业发展“天花板” 。因此，顺应人才融合发展趋势，破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，才能搭建起人才成长的“立交桥” 。
随着经济社会发展，社会分工越来越细，各行各业对专业人才的需求不断增强。让广大技能劳动者也能评职称，也是顺应市场、行业发展的需要。通过贯通技能人才职业发展通道，改进人才评价体系、强化职业技能认定，能激励技能人才不断提升技能水平，推动相关行业走向职业化、专业化，促进行业提档升级发展。对消费者来说，职称是“层级的体现” ，也是“水平的体现” 。技能劳动者有了职称，多了一个职业认定标准，消费者在选择、购买服务时也就多了一个参考依据，能更好选择个性化服务。
职业无高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元。像快递员、育儿嫂等工作，虽然门槛不高，但对劳动者技能的要求也在不断提高。事实上，近年来，北京、山西、安徽、浙江等地都已经在尝试，让快递员、农民等参与高层次人才评定。杭州快递小哥李庆恒凭借超强的快速分拣、派送能力，在快递职业技能竞赛中频频获奖，被评为高层次人才，还拿到了100万的的购房补贴。
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从这个意义上说，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，让广大技能劳动者也能评职称，是对技能劳动者劳动价值的肯定。这不仅有利于改变社会偏见，提高技能劳动者的社会地位，增强职业尊严感、获得感、幸福感，还能引导技能劳动者扎根行业，正确认识和审视自身情况，不断提高职业技能。破除原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的人才评价模式，打破技能劳动者职业发展障碍，必将推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
一位网友说得好， “每一份职业都值得被尊重，干得好的都值得评上职称。 ”以加快职业认证体系、畅通职业评价通道为契机，全面提升从业人员的素质和技能，让广大技能劳动者享有更丰厚的薪酬待遇、拓宽更广阔的上升空间，才能在全社会更好形成和弘扬崇尚劳动、尊重劳动的风气，为国家社会发展凝聚起更强大的力量。
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