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宜信财富能够帮助更多企业管理者寻找变局中依旧适用的管理实践，也挖掘如行业线上协同、员工共享等危机中新生的商业模式，保有商业乐观主义让企业经营熠熠生辉。
11月11日，第十五届21世纪亚洲金融年会在北京举办，会上揭晓了“亚洲金融竞争力”评选结果，瑞承家族办公室凭借“一站式、定制化”的领先服务能力，摘得“2020年度竞争力家族办公室”荣誉。同时入选“亚洲金融竞争力”榜单的金融机构有：中国银行、招商银行、建设银行、平安财险、汇丰银行等。
21世纪亚洲金融竞争力评选由国内顶级财经媒体21世纪经济报道举办，致力于推动亚洲金融管理机构及企业于所在领域进行前沿探索，并表彰其中的杰出代表，促成各公司了解其在亚洲或全球所处的位置，从而推动亚洲金融业的健康发展。瑞承家族办公室提供国内领先的财富传承、企业传承、文化传承等一站式、定制化的家办服务，为中国民营企业发展保驾护航。凭借突出的投资能力、国际化能力、科技能力、综合服务能力，在家族办公室榜单评选中，瑞承家办摘得头筹。

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会上，宜信财富联席总裁、瑞承家族办公室总裁尚筱受邀出席并发表主旨演讲。尚筱透露，高净值人士在中国已经达到200万人，其中超高净值人士达到20万人，并且这一人群的资产增长速度超过中国居民财富的平均增长水平。他们越来越关注家族传承，其中包括企业传承、财富传承以及文化观、价值观的传承。

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▲宜信财富联席总裁、瑞承家族办公室总裁尚筱
“仅仅通过投资理财帮客户赚钱，已经满足不了这个群体对财富管理的需求，这对于我们财富管理机构提出了更高的要求。 ”尚筱指出。
首先要求财富管理机构的专业性，做好投资，做好风控，要做好资产配置，而且高净值人群持有的资产多元化，有金融资产、实物资产、股权资产，甚至还有数字资产。另外， 75%的超高净值人群的财富管理目标，要解决的不是能不能把握住财富增长机会，而是未来的五年、十年，不管出现什么样的风险，财富能够不缩水，并且有序传承给下一代。
围绕财富管理的这些新需求，尚筱认为要解决三个层面的问题。一是这一代积累的财富怎么传承；二是家族企业怎么传承；三是怎么解决家族的凝聚力、价值观、文化观的传承。尚筱提出，超高净值人士的家族传承要有一站式、定制化的解决方案。
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