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上周三 , 朋友所在的集团公司 , 公司分部的小刘上午给领导递交了离职申请 , 新来三个月的领导二话没说就给他签了字 , 可下午的一条消息 , 让领导对自己的行为后悔不已 , 怎么回事?
新领导来了多久 , 就看不惯小刘有多久了 , 因为小刘每天晚上不知道在干什么 , 反正是住在公司也不回去 。
第二天 , 当大家都来到公司上班的时候 , 他却钻到公司的一个角落里面呼呼大睡 。
每次领导要给部门开会的时候 , 还得专门让一个同事去把小刘叫醒 , 叫醒就叫醒吧 , 但因为小刘差不多一宿没睡 , 所以开会的时候经常显得无精打采 。
【离职|“被逼到离职的地步,该怎么办?”教你三招,让领导后悔不已】领导把小刘的这种表现视为对自己的蔑视 , 每天在工作当中都故意找小刘的茬 。
这不 , 领导好像专门针对小刘定了一条规章制度:
公司下午下班以后 , 不允许任何人留在公司加班 , 不管什么样的理由 。
看到这样的制度后 , 小刘到办公室找到领导说:
“领导 , 不好意思 , 我回家以后有两个孩子 , 太吵了 。 我晚上的工作效率特别高 , 希望我晚上能留在公司工作 。 ”
领导听后 , 直接给小刘说:
“你好 , 我也不好意思 , 公司的水电都是有成本的 , 你晚上留在公司 , 是无故地消费公司的资源 。 ”
小刘什么也没说默默地身 , 走出了办公室 。
大家谁也不知道小刘晚上回去还有没有通宵的熬夜 , 但小刘第二天开会的时候还是无精打采 , 跟以前一个模样 。
领导还是继续找着小刘的茬 , 说小刘工作这不行 , 那不行 , 有时候还把公司一些打扫卫生的工作派给他来做 。
当所有人都为小刘默默地忍受着领导的一些不太合理的做法 , 而舍不得辞职 , 议论小刘没骨气是 , 没想到上周三小刘递交了辞职信 。
这是领导最想看到的结果 , 所以很痛快地签了字 。
签了字以后 , 领导还给小刘说:
“公司规定是提前一个月提出离职申请 , 如果你今天能把工作交接清楚的话 , 那你明天就不用来了 , 本来你的工作也没有多少 。 ”
下午 , 小刘从容不迫地和各个相关的部门交接自己的工作 , 分部领导接到了上司的一个电话 , 然后领导就焦急又微笑、且满脸愧疚地把小刘叫到了办公室 。
面对领导对小刘一反常态的态度 , 大家都感到不可理解 。
当小刘从领导办公室出来 , 集体开会的时候 , 大家才知道 , 原来小刘这段时间一直在写一个剧本 , 而且这个剧本已经通过了一个影视公司的合作审核 , 小刘还有了副编辑的署名权 。
上司给领导打电话也是这个意思 , 说小刘写的这个剧本有可能被拍成电影 , 而且请一线的演员来演 , 所以随着小刘的出名 , 分公司也就出名了 。
当领导对小刘表扬完之后 , 小刘默默地站了起来给领导说:
“领导 , 真是不好意思 , 这段时间我也给您添麻烦了 , 我的工作给您造成了好多困扰 。
其实我也不想晚上工作的 , 但因为这个剧本特别赶 , 白天的话咱们同事们在我边上走来走去 , 回到家的时候也有孩子吵闹 。
所以 , 我只好选择晚上在公司熬夜完成这个剧本 。
现在这个剧本完成了 , 我也想回去好好休息一下了 。
之所以前段时间没告诉您我在写这个剧本 , 是因为咱们总公司的张总(集团副总)跟我说过 , 要让我默默地做出成绩来给他看 , 所以……
总之我的意思您应该明白就好 , 再次感谢您这段时间对我的照顾 。 ”
“误会 , 误会一切都是误会 , ”领导迫不及待地接过小刘的话说:
“你在完成公司的一项任务 , 这不我也不知道吗?既然咱们现在误会解开了 , 你就留在公司继续工作 。
以后你的工作方式由你自己来定 。 ”
“谢谢领导对我的抬爱 , 我真是累了 , 再次感恩您的挽留 。 ”
当小刘义无反顾地走出公司大门后三天 , 总公司的领导给小刘打电话 , 又让分公司的领导去小刘家里把他请了回来 。
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