上观|上海拟建养老护理员薪酬等级体系养老护理员有望参评高级技师近日召开的市政府常务会议指出

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近日召开的市政府常务会议指出，养老护理员队伍职业化、专业化发展，是推动本市养老产业高质量发展的重要支撑保障。会议研究决定，上海要建立养老护理员薪酬等级体系，推动实现养老护理员“进得来、留得住” 。
近年来，随着人口老龄化程度持续加深，养老服务质量越来越成为人们关心的话题。在各类为老服务硬件设施不断完善的同时，养老护理员这一直接决定养老服务质量的群体愈加受到社会关注。
市政府常务会议指出，要着眼长远，加快提升护理员队伍的专业化能力和服务质量，努力实现“干得好、有发展” 。要细化具体方案，充分发挥行业组织作用，加快政策落地，更好满足社会需求。
调查显示，上海养老护理员的平均月收入（含加班工资）为5064元，职业流动性偏高，养老护理员在同一单位稳定就业的平均时长仅为12.6个月。此次上海提出建立职业化的薪酬等级体系，或将成为改善上述情况的重要一步。
上海市养老服务发展中心主任赵莉娟认为，薪酬等级体系的建立，将有助于让养老护理员从进入行业开始就看到将来的发展通道。 “从技能等级水平来看，可以从初级考到中级、高级，甚至可以往技师、高级技师方向发展；从工作年限看，工作3-5年和工作8-10年，薪资水平可能就不一样。这样就能让护理员有盼头，看到未来更多的成长空间，同时也有利于推进护理员的职业化发展。 ”
薪酬等级体系的制定建立在对每位护理员精准“画像”的基础上。据了解，目前上海正着手建立全市统一、可查询、可统计的养老护理员信息管理系统。该系统不仅可以规范全市养老护理员的管理，更是建立养老服务管理体系的重要基础，从而逐步实现养老护理员基本信息社会共享、护理服务过程实时监控，不断满足高质量养老服务需求。
【上观|上海拟建养老护理员薪酬等级体系养老护理员有望参评高级技师】“我们希望通过这一系统，理清全市7万名养老护理员的基本情况，不仅仅是人数，还包括取得的证书等级、年龄、学历，这样我们就能确定护理员的专业水平，从而为今后更好地管理这支队伍、制定相关的支持政策打下基础。 ”赵莉娟透露，预计这一系统将于年底建成。

上观|上海拟建养老护理员薪酬等级体系 养老护理员有望参评高级技师

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