“他们不仅把你的个人信息骗走 ， 下一步还会骗你的钱 。 ”刘燕是重庆师范大学的大三学生 。 2019年9月 ， 她通过某兼职群添加了某刷单工作人员 ， 对方要求她填写相关信息后 ， 拉她入了一个YY语音群中 ， 并要求她缴纳99元的会员费 ， “我当时觉得这几十元钱也没什么 ， 迷迷糊糊就拿支付宝扫了 。 ”随后对方不仅没有安排她“刷单” ， 而且以刷单的名义继续要求她支付300元 ， 刘燕才意识到自己上当了 。
失序的招聘市场亟须规范
2018年4月 ， 重庆西南政法大学研一学生小武在58同城上搜索到一则高薪兼职信息 ， 对方要求小武缴纳20元填写一份报名表后 ， 带他与一名HR面谈 。 面谈中对方以“害怕工作期间摔碎盘子、中途离职为企业带来风险”为由要求小武缴纳600元的押金 。
“我当时意识到不对劲离开了 ， 但是我有很多学弟学妹都曾经在那里被骗400元~1000元不等 。 ”小武说 ， 由于以大学生为主体的兼职人员风险意识薄弱、法律维权意识不强 ， 往往成为“被宰的羔羊” ， 而且这些虚假用工的骗子往往躲藏于暗处 ， 难以追寻 。
“在互联网时代 ， 大学生被欺骗、欺诈较为多见 。 从法律上说 ， 现实中维权途径单一 ， 诉讼程序繁琐 。 相关法律法规应该填补这一空白 ， 为大学生兼职尤其是网络招聘提供法律上的保障 ， 这同时也关系到企业的用人安全 。 ”北京德恒重庆律师事务所李建律师表示 。
除此以外 ， 《劳动合同法》中规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议” ， 很多招聘者便以此为由 ， 拒绝签订书面合同 ， 以此来规避用工责任 。 在实际案例中 ， 很多兼职人员会因为缺乏书面证据而放弃维权 。
值得注意的是 ， 对于大学生主体来说 ， 《劳动法》相关指导意见中强调 ， 在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系 ， 可以不签订劳动合同 。 因此 ， 通常认为在校大学生不具备劳动主体资格 ， 没有形成长期稳定的劳动关系 ， 无法申请工伤认定 。 但是大学生可以根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对雇佣关系的相关规定申请赔偿 。
【工人日报|兼职市场陷阱多 失序的招聘市场亟须规范】“我国劳动法关于劳动者的认定标准模糊 ， 大学生能否成为劳动者的问题始终存在着争议 。 ”李建律师建议 ， 相关机关应该确认大学生在兼职时的劳动者地位 ， 将其与用人单位之间的关系界定为劳动法律关系 。 同时 ， 要提倡大学生在兼职时签订劳动合同 ， 以便在司法实践当中法官能够根据劳动合同内容来判断 ， 更好地维护大学生兼职权益 。
本报采访人员 李国 本报实习生 武江民

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