美国|日企为何频繁造假，已长达30年，难道和终身雇佣制论资排辈有关？( 二 ) 东南亚|约瑟夫·拜登

可是当一个人七老八十的时候还要出来打工，您可以想象他这个体力精力衰退到什么状态了，用这样的人工作你制造出来这个产品有问题，甚至不得不作假以蒙混过关，我们倒是能够理解的了。而且日本产品的衰退恐怕远不止老龄化这一个原因，咱们看今天暴露出来的很多丑闻都显示，日本企业的造假都有长达二三十年的历史，并不是说从现在才开始的，人家很久很久以前就这样开始，为什么会这样？
咱们想想这些年来日本在国际上有一个什么称号？失落的30年。大概从1990年代，日本房产泡沫破裂开始，日本经济就陷入到了一个停滞的状态中， 30年前日本全国的GDP是5万亿美元左右， 30年后的今天竟然还是5万亿美元左右，日本是在原地踏步的等待着我们把它超越，我们变成了它的几倍。
这种长时间的停滞实际上是非常可怕的，这表示着在日本国内是没有机会的、没有创新的，所以过往这20年来我们看到我国经济的突飞猛进，是和无数的创新、无数的发展、无数的机会紧密相连的，而在日本所有这一切都没有。
因为过往30年它的经济就是停滞的、一潭死水，这或多或少跟日本的企业制度也相关，日本是一个什么样的企业制度，所谓的终身雇佣制。对于一个大企业而言，任何一个年轻人你只要在年轻的时候进到这个企业中去，企业是要管你一辈子，你是可以在企业干到退休干到死的。这听起来很人性化，在日本工作你没有被裁员的苦恼，你不用担心有一天没了饭碗，但是很显然这也造成了日本企业内部的僵化。
在晋升方面不是看能力而是看年资，大家要论资排辈，你是哪一年进公司的，我是哪一年进公司的，你在公司干的时间越久，你越有可能被提拔成中层高层，你的工资才越有可能比别人高一些。甚至在以往，有人说看一个日本人赚了多少钱就看他年龄多大就知道了， 20岁的人月薪20万日元， 30岁的人月薪30万日元， 40岁的人月薪40万日元，在日本早就形成了这种超稳定结构。
但是同样这也使得日本很多企业匮乏活力，更关键的是由于日本的大企业常年实行这个终生雇佣制，论资排辈的晋升，所以很多日本大企业形成了内部人控制。大企业有非常多的部门，有非常多的分公司，这些部门和分公司的组成人员往往考虑的是本人、本部门、本分公司的利益，而从不考虑整个企业的发展。
本来日本经济就停滞了，想从海外接到订单就不是那么容易，你必须更低廉的价格、更优良的品质、更苛刻的标准才有可能从海外接到订单。甚至有很多日本人抱怨说他们接到这个订单简直是不可能完成的，但是你不以这样的标准你就接不到订单，凭你那个劳动生产率和高昂的工资，你能跟其他国家所竞争吗？
【美国|日企为何频繁造假，已长达30年，难道和终身雇佣制论资排辈有关？】可是接到如此条件苛刻的订单怎么办？您别说日本人还真有招，我可以造假，明知道按你现在这个标准我根本生产不出来，我硬着头皮把订单接下来，然后我在整个检查的过程中，我在整个数据汇总的过程中我通通的造假。反正客户是非常相信日本制造品质的，反正全世界的人都觉得日本人文明有礼很守诚信，所以我就可以把我这造假的数据堂而皇之的存在几十年之久。
甚至在很多日本企业这个造假是全部门的集体行为，并不是一两个工程师想蒙混过关，而是整个部门、整个分公司共同的行为。还有人说，日本有些大企业高层对属下这种造假行为他不知道吗，有时候他们也是睁一眼闭一眼，反正出不了什么大问题，反正全世界都相信日本货的品质，把这个标准稍微抬高一点，数据稍微改动一下，把这个货赶快交了，钱挣到手不就得了吗，会不出问题？
二三十年后的今天，终于日本企业的造假大爆发了，甚至造成地铁车厢出轨这样的严重事故，今天我想很多人担心的是长达几十年的造假有没有可能未来会爆发出更多的事故，如果这样的话，那么未来的日本经济在失去了匠人精神加持之后，还要衰退到什么地步呢？