大疆|腾讯又开先河：“职业里程碑”增设弹性退休，中年也能开启第二春 dji

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“世界上最昂贵的车不是兰博基尼或法拉利，而是一辆永远不会装满的购物车。 ”这是很多网友开的一个玩笑。

一个购物车能装多少东西，它到底值多少钱？没有人知道答案，也正因为此，在不少人心中“清空购物车”可谓顶级福利。
就在日前，腾讯福利刷屏全网，其影响堪比“清空购物车”式福利。有网友喊话希望字节学学，甚至有网友给阿里出主意“安排清空购物车” ，这到底是怎么回事呢？
腾讯升级员工关怀方案
11月9日，继上周五宣布推出员工法定退休福利引发热议后，腾讯又发布了员工“职业里程碑”升级方案。
据悉，腾讯员工的“职业里程碑”将从原来的入职“1年、10年、20年” ，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点，每个节点员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
当然，这次最受外界关注的还是“5年”、“15年”这两个节点所对应的具体福利。
其中“5年”节点，对于入职五周年的员工，相对应的关怀福利为一份“长期健康保障” ，值得注意的是：即便以后该员工从腾讯离职，仍可转为个人缴纳来延续该保。
而“15年”这一节点，与此前腾讯推出的“退休福利”一样极具行业创新性。它所对应的特色权益有两个，分别是“终身健康保障”和“长期服务回馈权益” 。
其中， “终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障，以此给予长期服务公司的员工更全面的保障。
“长期服务回馈权益”的重点在于员工可自主选择，对持续服务腾讯十五年及以上的员工，可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益” ，权益执行标准参照此前腾讯推出的“退休福利” 。
根据11月5日腾讯公司退休福利标准，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。
此次腾讯在员工“职业里程碑”中，推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案，给予“早退自由” ，将更好地助力员工开启第二人生。
网友喊话字节、阿里何时跟上
今年以来，互联网行业掀起了一股“反职场内卷”的风潮，各大互联网企业均加入行动。一方面，互联网大厂反 \" 内卷 \"才刚刚开始，另一方面，却又在福利待遇方面“卷”了起来。
前不久雷军狂撒 20 亿，给小米、金山员工豪派“大红包”；京东也宣布涨薪两个月， 2 年内将员工平均薪资涨至 16 薪，一时间也吸引了不少网友的关注。
这次腾讯注重员工关怀、让“早退自由”成为人生的可选项，更是将企业福利提升到了一个崭新的高度。
目前看来，互联网行业已经从快速发展的新兴行业，成长为吸收大范围就业、长期持续发展的国民经济重要组成部分，在这种情况下，完善企业福利制度，设立员工退休制度将成为互联网公司管理制度的新标配。
与此同时，互联网行业又处于快速发展时期，从业者众多，这次腾讯推出的员工“职业里程碑”方案，给予了员工更全面、更长久、更多维的关怀福利，将更好地护航员工职业发展。
腾讯开此先河，阿里、字节等一众互联网大厂或将员工福利再提上日程，不少网友出主意：清空购物车、一个月带薪年假、一年产假……
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