依据法律规定，劳动者主张用人单位提出解除劳动合同，须就用人单位提出解除劳动合同的事实提供相关证据，无法举证则会被驳回赔偿请求。
在这种情况下，员工如何维权呢？
王文敬提醒，用人单位不出具书面解除劳动合同通知书，劳动者可及时留存与解除劳动合同相关的录音录像、微信聊天记录、电子邮件等证据，在证据充分的情况下，法院同样可以认定是用人单位提出解除劳动合同。此外，劳动者也可依据劳动合同法的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，在此情况下，用人单位也应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

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