军校|未来，军官的轮转不会停止( 二 ) 事业编制

实话实说，不管是职业化之前，还是职业化之后，能够在部队干到退休的，都是少数人，都是少数能力、素质超一流的人。
大多数人，还会离开。
因为，虽然今年的军校报考热度低了，但是计划招生名额没有减少太多，就是说，进入军官群体的通道还是那个通道，人差不多也还是那么多的人。
如果宽进窄出，虽不会像气球一样，但总归人数是“膨胀”的。
为了保持军官队伍动态的平衡，势必军官的“进出”通道要保持平稳，就是军校的招生人数减去部队退役人数，剩下的人数的要保持在一定范围当中。
走总归是要走的，不过是走的方式不同罢了。
表现好的可以享受转业，而另一部分人是什么样的离开方式，想必大家心中已经有答案。
3
一个岗位不会干一辈子
前两年刚开始传职业化的时候，就听到很多人说这样的话：职业化以后，只要你想干，就能在一个岗位上干一辈子。
事实会是如此吗？显而易见，这是不能的。
当前，让80后的主官去管理00后的战士，说实话，困难重重，因为大家想的不同，追求的不同，简单说，就是有代沟，还是很深的那种。
如果官跟兵之间，做不到良好的沟通，就很难带好兵。
相比老干部管新战士，年轻干部管理年轻战士的效果肯定是占优势的。
而且，一个岗位干一辈子，会造成军官结构老龄化，普遍老龄化的部队，会有多少战斗力？
因此，职业化后，不会让一个人在一个岗位上干一辈子的，尤其是对于作战部队来讲，一线基层，永远都是年富力强的年轻军官的“主场” 。
01
军官职业化的核心是什么？就是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍。
所以，军官的轮转不会停止，因为不管怎么改革，部队永远都是金字塔结构的，每年有新人来，有老人走，最后达到顶端的，定然都是少部分有能力的。
或者，铁饭碗是有的，不过看你是不是有能力端起。
有人说，真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。
只要是自己有能力，就等于端上了比“铁饭碗”还要高档的“金饭碗” 。
所以，未来如何发展，还是取决于自身，只有不断学习，提升自己，才有可能不被淘汰。
而且，军人是为了国家安全而存在的，不是一个混饭吃的职业，因此，想要好的发展前景，过上更好地生活，就需努力提高自身的“竞争力”！