|2021年中国第三方网络招聘行业发展背景及现状分析

【|2021年中国第三方网络招聘行业发展背景及现状分析】

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网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择。当前许多自媒体也开始发布招聘信息，既有第三方网络招聘平台信息发布优势不再突出，提高平台反馈效率，将成为其未来发展的核心竞争力所在，同时网络招聘衍生服务市场也将成为产业拓展的新蓝海。
中国第三方网络招聘行业政策背景
2020年12月7日，人力资源社会保障部第54次部务会审议通过《网络招聘服务管理规定》，这是我国第一部专门针对网络招聘领域的部门规章， 2021年3月1日起施行。规定对网络招聘服务提供方的经营许可、信息审核、经营情况汇报、信息保护、服务优化等多方面作出了要求。艾媒咨询分析师认为，未来第三方网络招聘平台需要更加重视其平台责任的履行与规范经营，网络招聘行业市场发展将逐步进入有序发展通道。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者需求
数据显示，近年来高校毕业人数屡创新高， 2020年本专科毕业人数同比增长5.1% ，研究生同比增加13.8% 。 2021年6月中国高校毕业生达909万人，同比增长4.5% ，其中有求职需求的毕业生至少600万人。此外，数百万2022届高校毕业生也将在2021年下半年寻求就业，加上想要跳槽的潜在求职人员， 2021年全社会求职人数将超1000万人。艾媒咨询分析师认为，求职者数量的不断上升将驱动第三方网络招聘市场C端需求持续释放。
2021年中国第三方网络招聘平台求职者画像
2021年中国第三方网络招聘上市公司营收情况
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示， 2020年中国三家网络招聘上市企业营收共计11.19亿美元，其中前程无忧营收占比47.7% 。猎聘自2018年至2020年，营收逐年增长，实现小幅盈利。今年上市的BOSS直聘财报显示， 2020年公司营收水平与猎聘相当，但盈利能力不容乐观，年度净亏损1.44亿美元， 2021年上半年净亏损进一步扩大。艾媒咨询分析师认为，网络招聘平台拥有广泛市场用户，营收相对可观，但费用管控存在不足，总体盈利能力有待改善。