创业|程序员创业放弃40%股份，出让CEO，知道结局后他太会以小换大了( 二 ) 宿华|快手视频|程序员

所以在刚接到任务的这几天，他就直接累到了医院里面，然而这个任务必要要完成，为了公司的发展，为了整个团队的利益。他主动申请当一名副手，将团队里面一个领导能力非常强的人推到了前面。
专业的事情就应该交给专业的人去做，他自己也明白了这一点，所以也才主动申请当一名副手。成为副手之后他就彻底放飞自我了，领导的同事给他分配了很多的任务，但都在他可承受的范围之内，也在他的能力范围之内。
这就让整个任务进度飞速提升，常常能够提前完成一部分任务，而这位同事也不用烦心管理团队的事情，用自己的技术带领大家创造了非常高的业绩。
其实这也是他的一种格局，自己虽然收获的相比于团队的leader少了很多，但能够发挥自己所长，带领团队走向成功，这种放下并不亏。
03 格局大的人，都有3个特点。其实格局大的人，一般都有三个特点：
1. 不计较一时得失；
格局大的人不会在意一时的得失， “塞翁失马焉知非福”可能在别人眼中得失，在格局大的人眼中却是一种得。就像上文中所说的，专业的事就应该交给专业的人去做，如果我们硬要去做，那么将得不偿失。
所以我们有时候不要去计较一时的得与失，要有大局观，要能看到长远的利益。有时候我们眼前所计较的得失，其实恰好是我们成功路上的拦路虎，与其在乎，莫不如把眼光放长远一点，看到未来。
2. 永远能抓住重点，以大事为先；
【创业|程序员创业放弃40%股份，出让CEO，知道结局后他太会以小换大了】其次就是格局大的人永远都能够抓住别人话语中的重点和事情中的重点，他们总是能将重点摘出来并且仔细剖析，针对重点进行规划。格局大的人总是以大事为先，在他们的心里那些需要完成的事情总是有个优先级，他们会选择先做重要的，后做次要的。
3. 有容人之心
格局大的人也有一颗容人之心，他们尊重不同的人格、不同的性格，并且会根据这些进行更为细致地安排。不同性格的人做适合他们的事情才会将工作做到最好，就好比让内向的人去外交，让技术好的人去管理，这就是让他们做不适合自己的事情。
而且容人之心也是他们的格局，他们承认那些比自己更优秀的人，并且也愿意将平台和机会让给他们，因为在他们的眼中，只有项目成功了才算成功，而那些权力上的争端只是无用功罢了，与其自己拿着权力却做不到最好，莫不如将权力让出来，给那些更适合的人去做，这也是容人之心。
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