|心眼儿特别小的领导，会有这三个特质，别轻易得罪他们

文章图片

近日在网上看到有位女销售小丽吐槽到：她在公司里工作了近半年的时间，拿到了3万奖金，私下请同事吃饭，由于这些同事和自己关系都非常不错，而且大家也都在互相地扶持。
【|心眼儿特别小的领导，会有这三个特质，别轻易得罪他们】所以在聚餐的时候双方都非常愉快，但是由于小丽并没有通知主管，所以便直接得罪了主管，主管认为小李不懂规矩，还在私下发信息的时候辱骂小李：不想干可以立刻离开公司，不要在公司里丢人现眼。
很多网友看到聊天内容，其实都觉得公司主管有些仗势欺人了。而小李在主管的针对下，也是主动选择了离开。
笔者认为，在进入职场工作后，越来越多员工其实都不想成为背锅侠，但是最后在被领导针对或者是陷害的时候，真的是有苦说不出，每个员工都希望自己能够遇到一个好的领导，这样才能够在公司里让领导当自己的良师益友，共同进步，只是有些领导心眼儿特别小，他们在和员工相处时总是让员工苦不堪言，大家在公司里工作更是出头无望，其实那些心眼儿小的领导一般都会有以下这三个特质，大家应该尽量学会远离。
第一、在和员工相处或者是跟同事合作的时候，为了一点蝇头小利，他们便会斤斤计较，员工害怕被领导找麻烦，于是便会选择妥协，选择忍受领导的无端指责，甚至是一些不合理的安排，而这些心胸狭窄的领导在公司里工作，自然就会通过一些成绩或者是命令来改变员工，在这样的领导手下工作是无法获取更好的结果，因为你付出了很多时间和精力却看到利益被领导所侵占。
第二、喜欢记仇的领导，在公司里工作看到员工有了更多功劳，或者是在重要会议上提出一些比较高明的建议，于是便会想尽一切办法针对员工，让员工没有好日子过，员工在这样的公司里工作也会觉得特别压抑，毕竟大家在公司里没有了进步的可能性，而且长此以往，你会看到团队里每个领导都会在给员工穿小鞋，无法让员工彻底解脱。
第三、通过权力排挤员工，打压员工，让员工逐渐边缘化，甚至被逼迫离开，团队越来越多，年匠人在进入职场工作之后，其实都希望自己能够获得一定的地位和权利，但是大家在公司里工作会看到领导的一些缺陷实在太过明显，很难让自己有足够快速的成长，反而因为领导挑拨离间，导致大家在公司里的关系逐渐被破坏。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事