薪水|求职面试时，怎么谈薪资最好？求职|薪酬

薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
【薪水|求职面试时，怎么谈薪资最好？】求职面试时，怎么谈薪资最好？
1.不要一开始就谈薪水
面试时，应该避免过早讨论薪酬。 HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2.不要直接问对方期望薪资
很多HR在面试时，会直接问候选人“你的期望薪资是多少?”其实这样已经给应聘者开价的权力了，往往对企业较为不利。特别是当候选人说出理想的待遇，而企业又无法满足时，便很容易谈崩。所以，应该先询问候选人“目前/上一份工作的薪资是多少?”这样企业才会有较为合理的参考标准。
当候选人的目前薪资 < 企业预设的最高薪资， HR可根据候选人的加入欲望，适当调整薪资，吸引候选人;当候选人的目前薪资 > 企业预设的最高薪资， HR可用职务晋升、长期发展等说服他。
3.提前告知公司的薪酬原则
针对一些求职者过高的薪酬期待， HR要明确告诉他这些原则：
(1)定薪需要遵循公司现有的薪酬体系;
(2)原有薪酬可以作为参考，但并非绝对依据;
(3)公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等。
4.只告诉对方薪酬范围的中间值
每个岗位都有具体的薪酬范围，很多公司喜欢在公布职位时，直接在招聘广告中写明，想以最高薪资以此吸引更多的求职者，然而这样做会造成大部分求职者对薪酬期望过高。