应届生|职场老实人，凭什么脱颖而出，要懂一个心理，三个方法招聘|国企

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引用一句巴菲特的名言：潮水退去才知道谁在裸泳。

很多职场人有一个误解，认为老实人很难脱颖而出，更别说坐上领导岗位，事实上，哪有什么老实人和奸诈之分，只是身在职场，表现自己的方式不同而已。
世上真正了解自己的人并不多，反而对别人看得更清楚。就像所有人不通过镜子很难看到自己的全貌，哪怕有镜子也只是片面的，但是看别人时，情况恰恰相反。

如果老实人是平静的湖水，但是扔进一颗小石子或者微风，必然都会让你产生涟漪，所谓的老实人，只是当下没有施展自己的才华的过程而已，其实老实人的可塑性更强。
不得不承认，有些人善于交际，但那些不善于交际的人，很可能更善于思考。表现出的老实人不一定是真的老实，看似奸诈的人，也许只是自作聪明。
如果坚持还认为自己是老实人的话，想要在职场中，脱颖而出，最终走上领导岗位，那么就必须要掌握一个心理，三个方法，也许会让你少走很多弯路。

一个心理：避免同质化与众不同总是能让人很容易关注到，曾经有一位同事，大家公认的他是老实人，可是领导偏偏就是关注到他了，通过了解得到了领导赏识，最终被提拔。
他这个老实人很简单，当时公司没有强行要求工作期间必须穿工作服，而他只要在单位必然是工作服，别人都是彰显自己的个性，结果他却成了那个最有特色的人，一次聚餐领导开玩笑问他，为什么总是穿工装。
他的回答很简单，工作也需要仪式感，穿上工装很快就能进入了工作状态。人们都在说生活需要仪式感，而他却说，工作需要仪式感，结果被领导关注到了。

其实很多老实人，为了让别人看上去自己不那么平庸，总是跟大流，人云亦云，生怕自己成为局外人，好像只有融入群体之中，才不会被排挤，才能更有效的保护自己。
事实上，在职场人们都是以利益为导向，你是老实人也好，奸诈的人也罢，只要损害到别人利益，该来出现的情况，从来都不会因为的“同质化”而减少。
就像很多人嫌钱少，嫌活多一样，大家都这样说，哪怕你是这样的认为的，都不要参与其中，因为如果你和大多数平庸的人做同样的事，自然也会沦为其中一员。

方法一：提供所需价值无论混迹职场，还是在生活中，你能输出的价值决定了大多数的事情。人是具有社会性动物，你能为别人提供所需价值，无论你是老实人，还是油滑之人，都能够赢得更多利益。
说句现实的话，你手里连一块骨头都没有，狗都懒得搭理你。无论是你主动输出价值，还是被动输出价值，只要能提供别人所需的价值，自然能够脱颖而出。
最怕就是没价值，或者是有价值吝啬输出的人，要知道只有被别人需要，并且具有稀缺性，才有脱颖而出的机会，否则哪怕心机再深沉，也很难脱颖而出。

方法二：寻找内驱动力职场中，无论晋升机会，还是业绩，没有人会把这些主动交在你的手里，老实人之所以被称之为老实人，大多数都抱着这样一个想法：只要努力，上天总会给最好的安排。
还有一类老实人认为社会资源结构已经形成，自己无论怎么努力，都无法改变现状，于是开始“躺平” 。