上游新闻|员工自愿降薪向领导表忠心,企业文化岂可如此扭曲
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近日媒体报道 , 广州一网络企业老板在员工群发布信息称 , “今年公司效益良好 , 利润有较大增长 。 公司决定 , 允许员工自愿申请每月降低待遇的10% 。 ”该公司员工表示 , “自愿”降薪系公司的服从性/忠诚度测试 , 类似测试在公司每年都会发生 。
既然公司效益好 , 利润增长明显 , 按照常理公司更应该奖励员工 , 或提薪或创造更好工作环境 。 而事实是 , 员工每年“被自愿”降薪向公司和领导表忠心 , 实在让人匪夷所思 。
【上游新闻|员工自愿降薪向领导表忠心,企业文化岂可如此扭曲】职场中 , 员工和老板应该是平等雇佣关系 。 员工付出汗水和时间为公司谋利 , 老板向员工发薪水肯定其劳动 , 双方没有所谓的“忠”与“不忠”之说 。 变相要求员工“自愿”减薪表忠诚 , 只能说明该公司的企业文化极度扭曲 。
从上下级关系看 , 老板想要获得员工的尊重与喜爱 , 就应当以身作则 , 提高自身业务能力、培养团队意识 , 以及利用自身人格魅力去关爱员工 , 创造良好的企业环境 。 一个思维正常、头脑清醒的老板 , 都会明白每一个岗位的不易;即便员工肯为公司考虑 , 老板也不应批准所谓的员工“自愿降薪” , 向公司、老板表忠心 。
该公司回应称 , 该公司100%的老员工和高管 , 均申请参加了自愿降薪 , “内心普遍真实高兴满意” 。 所有符合参与该活动的员工中 , 93%参与本次活动 。
如果上述数据真实 , 那么该公司老板确实达到“让员工对自己威慑性服从”之目的 。 一个理性的社会人 , 对于自愿降薪这种明显反人性的公司行为 , 谁愿意主动去迎合?公司老板表面说“自愿” , 这何尝不是一种变相威胁?毕竟在企业面前 , 员工始终处于弱势一方 。 出于担心老板找茬 , 被上司独立而被迫“自愿” , 这类忠诚测试又有何意义?
疫情之下企业发展困难 , 公众均可理解 。 根据《劳动法》相关规定 , 企业在困难时 , 可与员工协商调整薪资共克时艰 。 涉事公司在收益、经营都良好情况下 , 如此大规模批准员工“自愿”减薪 , 这是否违反《劳动法》?
如果公司、老板明说是为员工好 , 为员工谋福利 , 实则变相以各种方式让员工对其效忠 , 用经济大棒威慑员工 , 对员工进行道德绑架 。 这样的公司就算名气再响 , 求职者不去也罢 。
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