求职|面试官：你为什么从上一家公司离职？小伙更换答案后，立马被录取求职

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01 面试被秒拒：谁让你瞎说大实话赵东在上一家公司离职之后，就立刻投入了求职大潮，但是现在的工作情况并不乐观。因为虽然岗位众多，但求职者更多，像赵东这样的求职者，面试官每天要见很多。在面试了不下10家公司之后，赵东也逐渐摸清了很多公司面试的套路。
面试中总是布满大坑，一不小心就会掉入面试官的陷阱。赵东在前几家公司吃过亏后，就开始总结起来面试的问题和经验。慢慢地，面对面试的问题，他几乎都能在面试官提问之前，先在自己心里提问出来，可以说是对问题倒背如流了。
有了这样的经验，赵东就提前为自己规划起答案。不管面试官问怎样的问题，赵东都能提前从自己的答案库中找出答案。如此一来，在面试的时候他就更有自信，也少了很多需要随机应变的情况，不至于因为太过紧张而面试失败。
赵东的经验告诉他，每一家公司必问的问题就是为什么会从上一家公司离职。而赵东一开始总结出来的答案是：之前的公司工作量太小了，而且工作内容缺乏含金量，让自己觉得在公司中不能体现自己的勤快，也无法解决自己想要提升的渴望。
但是这样回答几次之后，赵东并没有如愿被那几家公司录取。还是后来有好心的面试官提醒他，他才知道，这种回答方式并不加分，反而会让面试官认为他对自己的工作没有耐心，做事没有稳定性，差不多的回答不如改成工作的成长空间和发展空间有限，而自己更喜欢努力进取的自己。
在听取了面试官的建议后，赵东在面试时就更换了自己的答案。而在更换答案后的第一次面试，赵东就被录取了。正是因为这个回答为他加分不少。其实在面试中，每一个问题背后都有自己的门道，想要为面试加分就要弄清楚每个问题背后的真相。
02 离职原因背后的真相面试的时候我们总会被问一些必问题，通常对于这些题目，每个人都会有自己的回答套路。但是大部分时候，这些套路都未必能起到作用。例如离职原因这种必答题，每个人都会想到自己的答案，或者真实或者编造，但最主要是，应该弄清楚面试官问这个问题，背后想考察的到底是什么。通常情况下，面试官是想通过这个问题，看求职者的以下三方面情况。
第一，工作是否具有稳定性。
问离职原因，最主要是要考核一个人在工作中具不具备稳定性。现在工作流动性很大，每个人都面临着随时换工作的境况。对于很多人来说，换工作的成本很低，因此裸辞和跳槽几乎是公司面对的家常便饭。
但是对于用人单位来说，他们更想要拥有稳定而忠诚的员工，毕竟，员工频繁辞职并不利于公司发展。因此在面试的时候，面试官一定会考验应聘者的忠诚性。而不管是因为想要升职加薪离职，还是只是想换个环境而离职，都是一种不稳定的表现，因此不要随便对待这个问题。
第二，人际关系是否融洽。