求职|面试官:你为什么从上一家公司离职?小伙更换答案后,立马被录取


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01 面试被秒拒:谁让你瞎说大实话赵东在上一家公司离职之后 , 就立刻投入了求职大潮 , 但是现在的工作情况并不乐观 。 因为虽然岗位众多 , 但求职者更多 , 像赵东这样的求职者 , 面试官每天要见很多 。 在面试了不下10家公司之后 , 赵东也逐渐摸清了很多公司面试的套路 。
面试中总是布满大坑 , 一不小心就会掉入面试官的陷阱 。 赵东在前几家公司吃过亏后 , 就开始总结起来面试的问题和经验 。 慢慢地 , 面对面试的问题 , 他几乎都能在面试官提问之前 , 先在自己心里提问出来 , 可以说是对问题倒背如流了 。
有了这样的经验 , 赵东就提前为自己规划起答案 。 不管面试官问怎样的问题 , 赵东都能提前从自己的答案库中找出答案 。 如此一来 , 在面试的时候他就更有自信 , 也少了很多需要随机应变的情况 , 不至于因为太过紧张而面试失败 。
赵东的经验告诉他 , 每一家公司必问的问题就是为什么会从上一家公司离职 。 而赵东一开始总结出来的答案是:之前的公司工作量太小了 , 而且工作内容缺乏含金量 , 让自己觉得在公司中不能体现自己的勤快 , 也无法解决自己想要提升的渴望 。
但是这样回答几次之后 , 赵东并没有如愿被那几家公司录取 。 还是后来有好心的面试官提醒他 , 他才知道 , 这种回答方式并不加分 , 反而会让面试官认为他对自己的工作没有耐心 , 做事没有稳定性 , 差不多的回答不如改成工作的成长空间和发展空间有限 , 而自己更喜欢努力进取的自己 。
在听取了面试官的建议后 , 赵东在面试时就更换了自己的答案 。 而在更换答案后的第一次面试 , 赵东就被录取了 。 正是因为这个回答为他加分不少 。 其实在面试中 , 每一个问题背后都有自己的门道 , 想要为面试加分就要弄清楚每个问题背后的真相 。
02 离职原因背后的真相面试的时候我们总会被问一些必问题 , 通常对于这些题目 , 每个人都会有自己的回答套路 。 但是大部分时候 , 这些套路都未必能起到作用 。 例如离职原因这种必答题 , 每个人都会想到自己的答案 , 或者真实或者编造 , 但最主要是 , 应该弄清楚面试官问这个问题 , 背后想考察的到底是什么 。 通常情况下 , 面试官是想通过这个问题 , 看求职者的以下三方面情况 。
第一 , 工作是否具有稳定性 。
问离职原因 , 最主要是要考核一个人在工作中具不具备稳定性 。 现在工作流动性很大 , 每个人都面临着随时换工作的境况 。 对于很多人来说 , 换工作的成本很低 , 因此裸辞和跳槽几乎是公司面对的家常便饭 。
但是对于用人单位来说 , 他们更想要拥有稳定而忠诚的员工 , 毕竟 , 员工频繁辞职并不利于公司发展 。 因此在面试的时候 , 面试官一定会考验应聘者的忠诚性 。 而不管是因为想要升职加薪离职 , 还是只是想换个环境而离职 , 都是一种不稳定的表现 , 因此不要随便对待这个问题 。
第二 , 人际关系是否融洽 。