金迈人力资源员工被HR抬出公司：这算什么价值观？这公司能自圆其说吗？：员工被HR抬出公司：这算什么价值观？

_本文原题：员工被HR抬出公司：这算什么价值观？这公司能自圆其说吗？

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【金迈人力资源员工被HR抬出公司：这算什么价值观？这公司能自圆其说吗？】活跃思维
“虎牙员工自曝被HR抬出公司” ，在网络发酵后，该公司发布回应，自称当事员工“严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同” 。小编不禁要问，虎牙公司到底是什么样的价值观？将有不同意见的员工抬出公司，也是虎牙公司的价值观的体现吗？
虎牙公司一方面对将员工抬出公司的欠妥行为，真诚致歉并深刻复盘。另一方面，先抑后扬，公开回应称， “公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观” ，由此决定同该员工解除劳动合同，似乎并没有做错，而且，应该说做得理直气壮。
小编不否认，员工造假是一种不道德的行为，甚至还有可能涉嫌欺诈，违犯有关法律法规。但按照劳动合同法，既然虎牙公司自己承认是对造假员工解除劳动合同，就应该和员工协商解决，达成一致意见后，解除的劳动合同才能生效。
然而，根据虎牙公司的公开回应， “在辞退当天，当事员工拒绝签字” ，按理说，员工拒绝签字，也是其个人应有的权利。但是，虎牙公司自称，因为员工“言辞过激，严重影响了我司正常的经营秩序” ，因此， “公司HR员工在不得以（应为已）情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静” 。
解除劳动合同，按照法律规定需要双方协商达成一致。而被解除方既然有意见，作为公司方就应该耐心解释，或者说用自己依据的法律条文来说服对方。但虎牙公司没有这样做，而是强行让保安将员工抬出公司。这种行为，是否也是虎牙公司的价值观呢？
一个公司不能容忍不同意见，抑或听到有不同意见，就采取强制抬出公司，这种行为，怎么着也说不上是一个能被人称道的行为，更不知道虎牙公司的价值观是否允许其员工这样做？
虎牙公司在回应中称， “公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三” 。
真不知道，这个只认为将员工抬出公司的行为只是欠妥的公司，能怎样深入反省，又怎样能够让其他员工安心工作，甚至对自己公司的价值观自圆其说。

金迈人力资源 员工被HR抬出公司：这算什么价值观？这公司能自圆其说吗？

金迈人力资源员工被HR抬出公司：这算什么价值观？这公司能自圆其说吗？