招聘|招聘建筑公司——如何有效增加简历投递量求职

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迄今为止，建筑人才市场需求量还比较大，人才输出非常紧缺。难免有些公司在招聘的时候会有少量的简历投递。这种场景没有人去采访，公司就会陷入这样的境地。面对种种困难，企业如何提高简历投递量？

1、公司必须选择合适的施工招聘网站

同样是建筑行业，只是不同的公司和公司设定的职位是不同的。同时，不同的招聘网站也有不同的优势，所以在选择的时候一定要选择一个合适的招聘网站。

2、施工企业招聘信息关键词设置准确

一半的建筑求职者在网上申请工作时会准确地找到一个职位。所以，招聘网站的职位关键词的设计也很重要，让求职者可以很方便的快速看到自己想要的职位要求和标准，求职者看的越详细，看得越清楚。另外，关键词的设计要更加全面，让求职者可以全方位搜索到自己想要的职位。
3、建筑公司招聘信息应具有吸引力

招聘建筑公司必须做好岗位信息和公司简介的工作说明，从公司简介和岗位职责等细节上体现公司规范管理，为求职者树立良好的信心。

现在的求职者都是实事求是，所以我们不应该更多地夸大公司，以不切实际的目的引导求职者。这会在被求职者发现后对公司产生一定的怀疑，公司的形象也会大打折扣。

4、施工企业招聘信息要经常更新

如今，建筑企业网站上发布了大量的招聘信息。如果我们不及时更新和刷新，我们自己发布的信息就会被挤到底部，所以我们必须及时刷新我们的信息，这也增加了我们信息发布的曝光率，同时，我们也必须有实际的基础来发布更新，从而使我们的信息有效地被他人看到。
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