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求职时除了实力和历练很重要之外 , 能够写出一份好的履历绝对是锦上添花、如虎添翼 , 不管你是正在找实习工作 , 或是刚要踏进职场的准社会新人 , 甚至是想要换工作的朋友 , 一定要来看看履历地雷有哪些 , 千万不要踩雷了!
一、履历要不要放大头照?请根据企业来做选择
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1.外商企业建议不要放大头照
放大头照的好处是一眼就能看出求职者的性别、种族、年龄等等 , 而外商企业并不太关注这些外在的东西 , 他们更关注人的内在价值 , 也就是你本人能够为他们创造多少财富 。
2.本土企业可放大头照
干净整齐不拖泥带水、舒服专业给人以如沐春风的大头照能让单位主管对你留下好印象 , 建议以五官清楚、半身照为主 , 绝对不要放自拍、过度修图的照片 , 大合照更不行 , 拍摄时记得光线要充足 , 同时展现出自己自信阳光的一面 。
二、简历不要写的太啰嗦
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现在筛选履历 , 大多都是在电脑上阅读 , 也就是说没有人会打印出纸质版 , 而网路阅读习惯大多要求快速 , 所以简历段落以150字以内为最佳 , 且两段为上限 , 其重点包括以下四点 。
1.简单说明现在的身份:例如刚毕业的大学生 , 有工作经验的熟练工等等 。
2.你拥有哪些专业能力:例如人际沟通、社群行销、数据分析等等 。
3.你的人格特点是什么:例如吃苦耐劳、任劳任怨、敢于任事等等 。
4.求职目的以及你的优势:例如突破自己、更好的为单位服务、晚上有时间加班等等 。
三、个人经验没重点
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写履历最怕的就是 , 明明拥有四个二和两个王非得四带二 , 最后输了牌局!在篇幅不长的文章裡 , 参杂各种东西超级扣分 , 有条理、直接自信地写出经验中和职缺最相关的专业能力 , 会是比较好的选择 , 可以善用STAR原则 , 模板化建立组织架构明确的履历 。
1.Situation(情境):在什么时间做过和单位从事工作相关的文案 。
2.Task(任务):在这项文案中你实际做了哪些项目
3.Action(行动):这些项目工作你通过什么方式做的 , 是单枪匹马还是合作共赢 , 亦或者有人脉关系帮着完成 。
4.Result(结果):数据化列出你实际达成的目标结果 , 最好能跟一些相关文案做一下对比 , 展现自己的过人业绩 。
四、个人特长捡重要的写 , 不要使用数字描述
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最好的做法就是将主要的个人特长 , 业务能力罗列出来 , 不要一股脑的全写出来 , 有些特长和工作不沾边 , 领导不会考虑 , 同时不要用数字描述这些 , 例如比别人强百分之多少 , 工作快多少等等 , 没有人可以测算出来 , 反而会给人一种吹牛的感觉 。
五、不要懒到只用公版履历
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【字画|你还在用制式化履历吗?五大履历地雷大公开!千万别误踩】一式多投的履历只适合用在同类型的职缺 , 不过即使是同类型的职缺 , 如果你没有深入了解企业的需求 , 公版履历还是有很大的可能会踩到误区 , 像是每家公司的企业文化不同、职缺要求技能也各有差异 , 公版履历很容易就会被识破 , 使用自制化的履历则会给人一种更用心、专心致志的感受 。
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