大学生|校园招聘“潜规则”，大学生早些知道没坏处，别等入职才后知后觉校园招聘|大学

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导语：2021年我国高校毕业生总规模已经达到909万，相比2020年增长了35万，预计2022年的毕业生人数依旧会稳步上涨。
高校毕业生人数的上涨，说明我国的教育事业正在蓬勃发展，国民的综合学历在提高，但是毕业生人数的增长，同样也给广大毕业生们带来了不小的就业压力。
校园招聘“潜规则” ，大学生早些了解没坏处，等到入职才后知后觉就来不及了【大学生|校园招聘“潜规则”，大学生早些知道没坏处，别等入职才后知后觉】面对激烈的就业压力，校招对于学生们来说，是不能忽视的一次重要的机会，广义上来说，企业招聘应届毕业生都可以算得上的校招，但是一般大家默认为，企业到学校来，通过学校进行的招聘的叫作校招。
校招一直都是深受广大毕业生的青睐，毕竟有学校为学生保驾护航，相对来说，企业也能让学生更放心一些，但是在参加校园招聘的过程中，也有很多潜规则，毕业生应该提前了解，别等入职了才后知后觉。
其一，岗位描述听上去过于高大上的要警惕。企业招聘时，会对自己的招聘岗位进行一定程度的美化，因为这样才能吸引到广大毕业生的青睐。
所以毕业生在应聘时，如果面试官对岗位描述得过于夸张，学生一定要警惕，了解好具体的工作内容，否则自己是抱着可以学到知识的心去的，结果做的都是一些打杂的工作，浪费了自己宝贵的应届生身份，又对自己能力的提升毫无意义。
其二，薪资太高可能有猫腻。有些企业薪酬发放制度比较复杂，承诺给毕业生可以“月入过万” ，但是可能是包含了绩效，提成，奖金等的综合工资。
但因为毕业生没有工作经验，可能刚步入岗位时，除了基础工资以外，其他企业承诺的工资难以达到发放标准，甚至有些企业可能还会特意将标准定得比较高。
所以毕业生在面试时，如果发现岗位的工资比较高，海慧寺要提高警惕，了解企业具体的薪酬制定标准，不要一味地被所谓的“月入过万”蒙蔽了双眼。
其三，毕业生一定要“货比三家” 。大学生没有社会经验，对于企业的了解和行业的薪资标准了解得可能不够全面，所以毕业生在找工作时，可以多面试几家公司。
一方面可以对薪资待遇上有一些对比，另外一方面在和面试官的交谈过程中，也能锻炼自己的表达能力，毕竟如果校招没有合适的企业，未来毕业生还要经历校招。
应届生的身份对于学生来说非常宝贵，毕业生在找工作时一定要提高警惕总体来说，校招相比社招更有保障，但是毕业生也不能因此就放松警惕，在找工作的过程中还是要擦亮双眼，多问多了解多对比。
对于毕业生来说，应届生的身份十分重要，不管是在一些国企的招聘上还是公务员的考试上，应届生的身份都会给毕业生带来很多助益，所以毕业生在找工作时，一定谨慎选择，不要白白浪费了自己应届生的身份。
大学生在找工作时，应该避免哪些错误的观念？首先，切勿眼高手低，同学们在找工作时，常常会发生自己心仪的公司面试不上，面试成功的公司自己又不是很喜欢的情况，所以大学生在找工作时一定要调整好自己的心态，对自己有客观的认知，不能盲目自信，也不能妄自菲薄。
其次，找工作时不能只看薪水，更要看是否能从这份工作中学到知识，提升自己的能力，对于刚毕业的学生来说，尽快地把自己在学校学到的专业知识和实践能力相结合才是最重要的。
最后，不要好高骛远，经验的积累不能一蹴而就，毕业生刚刚步入工作岗位，一定要沉下心，多积累经验，当你的能力提升后，你的薪资待遇自然会得到提高，好高骛远只会让自己外强中干。