VR|腾讯“五险三金”出台，给谁看、给谁用、给谁想？ VR

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【VR|腾讯“五险三金”出台，给谁看、给谁用、给谁想？】马化腾无愧当代李清照，腾讯的退休待遇，是拿来看的，拿来想的，还是拿来用的？一种表态，两种感受，看似画饼，文化有魂？
11月5日，腾讯宣布：员工在腾讯法定退休的时候，可同时享有三种福利，分别是定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金。好家伙，人家是五险一金，你家是五险三金，这比“铁老大”家的五险两金还多一金呢？
这种待遇是给谁看的？大众。
这种待遇是给谁用的？高管。
这种待遇是给谁想的？社畜。
一、一种表态
“五险三金”有多美？长期服务感谢金是6个月固定工资、而退休荣誉金可以选择“服务年限金”或“50%的未解禁股票期权” 。我觉得与其把这当成是一种福利，不如把它看成是一种表态。
当今的互联网企业与十年之前的互联网企业有了巨大的差别。在很多人眼里，十年之前它们是“创业先锋队” ，现如今它们是“压榨员工队” 。不知不觉，它们从快速发展期进入平稳过渡期。一年多之前掀起的996社会大讨论，员工过劳死等话题频频走入公众视野，互联网公司背负了巨大的社会舆论压力。
没错，你可以把腾讯的待遇看作是给全社会看的一种表态：我重视员工，我不是坏人，企业与员工本是一家人。当然，我从内心希望这种措施真的能落地，同时更希望那些为企业拼搏奋斗过的年轻人，也能从企业的经营收益当中多分得一杯羹。
二、两种感受
什么是法定退休年龄？抛开繁杂的其他附加条件，男性60周岁，女性50岁。腾讯创始人马化腾出生于1971年，今年已经整整50岁了。对于那些已经在腾讯耕耘多年的功勋员工来说，他们的年龄已经不小了，他们很快就能拿到退休待遇。
对于第五代，第六代，甚至是刚刚入职的腾讯人来说，跟他们谈退休待遇实在有点儿太远。在二三十年之后，只有腾讯公司不倒，经营状况良好，他们不主动离职，也不会被腾讯辞退，才能看到退休待遇到来的那一天。
所以从某种程度上来看，这种退休待遇是给高层员工、老员工用的；是给底层员工、新员工想的。我这不是讽刺，只是客观分析。我对腾讯的企业文化还是相当认可的。
三、当代李清照
李清照的《一剪梅·红藕香残玉簟秋》当中有这么几句， “花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。此情无计可消除，才下眉头，却上心头。 ”
花有花的心，水有水的情，身居两地之人，因为一段情，饱受相思苦。两个人可以是恋人，为什么不能是企业与员工，老员工与新员工呢？身处不同位置，自然有不同的想法，也会有不同的做法。
我见过很多腾讯的员工，在他们离职之后，很少有人会对腾讯横加指责，牢骚不断，这不就是一种企业文化吗？不知道20年之后，在深圳或北京的公园里，能不能看到一对同样从腾讯退休的银发老人？
人生在世，指责和抱怨多数带来的只是负能量。扪心自问，腾讯的退休待遇能跟体制内的很多工作单位相比吗？不能。但与腾讯的以往相比呢？这些措施现在有，以前无，那不就是好的发展趋势吗？也许未来这些措施还会更好更完善，你说呢？
你觉得腾讯的退休待遇是否真心实意？你觉得其他互联网大厂还会推出哪些员工福利？你觉得身处互联网公司，自己是否真的享受到了这些福利？来评论区聊聊吧。
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