求职|多次辞职又多次应聘成功，最大的感受就是，辞职给自己更多机会( 二 ) 薪水

3、完善简历
关于简历，一定要把自己的匹配条件和企业需求结合起来完善，这就是对前两项思考后的汇总结果。简历不需要太过花哨，只需要按照时间顺序把自己的工作经历展示出来，把应聘的岗位需要的任职资格在简历的字里行间体现出来。
总之，简历就是要一对一的去改，没有两家一样的公司，那千篇一律的群发肯定不是不行，结果不是石沉大海，就是勉强面试，那样，在未见面时已经是HR凑人或是替补的人选。
就当是给某一公司投稿，也得靠得上一二吧！修改简历不要怕麻烦。平日里还是要多上上知乎这样的平台，多取取辞职的经验，筛选出和岗位需求相匹配的相关工作经历，并以数据的形式将自己的工作成果和工作职责一一匹配。
辞职的预演分两部分：自我定位、辞职准备、完善简历这是第一部分，第二部分就是面试。能与用人单位见面已经有50%应聘成功的可能。
4、认真准备面试
（1）提前5-10分钟到。这一点人人都知道，但我想说的是提前到可以让自己对工作场景有所了解，通过墙上的企业宣传栏，公司就职人员的面貌，还有公司的一些业务，更能对自己的定位、和自己气场相不相符能有个初步的判断，应对HR的提问已经可以心中有数。
（2）一般不会问太专业性的问题，最多的是问你期望薪资、住哪里、职业规划等基本的问题。
HR的前三个问题基本就是他们最迫切的需求，而这三个问题应该就是你提炼后与用人单位的需求相匹配的。回答或是描述一定是用肯定的语气。先总后分，先结果后举例，表述一定是思路清晰，这一点特别重要，不但要预演，最好当台词背下来。开场一鸣惊人这些基本上就会有复试的机会。之后的一些问题就是为了通过沟通观察一些态度，这个阶段就是放松，多聊一些对企业的好感。
（3）工资待遇的沟通一定要把握好。
不能表现的只讲成长的平台，不在意付出的回报，也不能让HR看出吃相难看。
“能看出来贵公司对管理的专业，当然很注重合适的用人，自然待遇应该是行业的中高水平” ， “能执行招聘启事中偏中上水平就可以” 。工资到底要多少，还是要HR先开口介绍较好，毕竟我们是应聘者，发工资的是老板，这个主动还是让东家开口最合适。
辞职就是折腾，结果怎样不知道，但是不折腾，结果就是眼前的现状。
白岩松在一次大学生演讲时这样讲到：30岁左右是人生非常重要做减法的时机，不是所有的事都适合，也不是适合的事都该去做。而辞职就是做减法，让自己认清自己到底该做什么。
今年45岁的我，每一次辞职都是预演和自己编排设计的，我感觉年龄在职场中确实占有一定的因素，但是，关键还是在于自己求上进的初心，不要放大辞职的消极的后果，而是要积极看待辞职能带来的选择机会。