国企|要善待自己的工作岗位国企

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一个周末，几个朋友应邀在一起玩了一下午，玩的比较开心。在一起玩，免不了聊天，而且聊天是主要内容，好久没见面了，有什么就想说什么。
几个朋友当中，多是在职人员，有在国企工作的，有在民企工作的，朋友之间都不在一个单位，在一起没有工作关系，也没有利益冲突，都很放得开，反正是有一打无一打的瞎聊。
在职人员免不了聊些工作方面的事。先是在私营企业工作的哥们开了腔，说在私企非常好，不像大家想像的那样，所在的单位非常好，最大的特点是员工都比较自觉，加班加点都不再是话题，没人谈论这话题，正常每周休一天，工作日期间是晚上六点下班，有些部门都是六点以后开会，大家都适应了，没有什么说道，又是要加班费，又是要补助什么的，这话题连提都没谁提过，也没这个概念。当然，老板也非常好，很关心大家的生活，个人想不到的问题，老板都想到了。
另一位在国企工作的哥们也聊起来，所在单位的工作情况，一听还真的不同。国企就是国企，首先是落实双休制度，每天下班是五点，平常加班的并不多，也用不着加班，相对还是很舒服的。如有加班的，还是要申请加班补助的，不给补助是没人愿意加班的，这里的员工法规意识都很强，知道维护自己的权益。
顺着这个话题，你一言我一句地就瞎白话呗。尽管都是闲聊，几个哥们还是达成了共识，就是当下不论在什么单位，都要善待自己所在的单位，要珍惜工作岗位。有位哥们还打开朋友圈，念了一条微信：
“疫情整整一年半了， X亿人负债！XX家公司倒闭， X万大学生失业，绝大多数公司严重亏损。如果你还能领到每个月的工资，请珍惜！请善待你的单位，因为他默默地扛下了所有” 。
这段微信念完之后，很轻松的话题，一下子变得严肃起来了，在就业形势如此严峻的情况下，更应该珍惜工作岗位，还计较什么加班不加班，补助不补助，好好工作是正格的，提升素质是现实的，有地方就业是根本的。如果还有“混”的想法，吃“大锅饭”的想法，真的难适应了。
大家最大的共识是，不论在什么单位，必须跟上单位的趟，跟上节奏，要适应单位成为人才，不能自己淘汰自己，有的就是屡屡调换岗位。有个单位领导对此给出了解释，这种情况不外乎两种现象，一个是干得非常出色，需要到新岗位改变面貌；另一个干得不怎么样，都不愿意要，找不到下家，所以频频调岗。
一句话，善待自己的工作岗位，做好真实的自己比什么都强。
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【国企|要善待自己的工作岗位】注：图片来自网络，与文章无关。