浙江省|浙江杭州：女子入职一家公司6年竞聘经理却遭无情淘汰，理由扎心了浙江省

对于员工而言，升职和加薪，无疑是他们最看重的东西，可是要在个人企业加薪，真的是难上加难，即使是达到了公司制定的要求，也不一定能够成功晋升。
对此，来浙江杭州务工的女子小沈（化名）就是其一，原以为自己的硬件要求达到了公司水准，可以成功晋级，结果还是拼不过“潜规则” ，这到底是怎么回事呢？
【浙江省|浙江杭州：女子入职一家公司6年竞聘经理却遭无情淘汰，理由扎心了】小沈转眼来杭打拼已经6年，目前，在杭城某郊区一家公司做事，她们公司员工的工资构成，就是基本工资+绩效工资，简而言之，员工的级别越高，基本工资也就拿得越多，至于绩效工资，则和公司的效益正相关，效益好，年终多给你几万年终奖，效益不好，年终就少拿几万年终奖。
而级别的晋升，基本都需要参加公司的述职竞聘会议以后，才能够决定，比方说小沈过去因为工作兢兢业业，认真负责，目前已经达到了公司的主管级别，她打算竞聘经理级别。
为了竞聘经理，小沈那也是几个晚上都没有睡好觉，生怕述职的时候，自己大脑短路，输给竞争对手，从此功亏一篑。
会议
据了解，像这样的会议，基本上每一个部门的领导都会被邀请参加作出评委，连同小沈部门的领导一共10个人，领导们通过他们当天述职的表现，进行投票，然后再来决定晋级者。
当天的会议，一共是两轮，第一轮是骨干竞聘主管，第二轮才是主管竞聘经理，像前者而言，公司给的名额很多，竞聘者表现只要不是很差，都能够顺利晋级，述职竞聘只不过是一个流程罢了，而后者，公司给的名额就1个，也就是说，只有一个人能够晋级为经理，故而充满着未知数， 6年工龄的小沈才会心神不宁。
与她一起竞聘经理的，虽然只有一个男同事，但对方是分公司总经理的亲戚，大学毕业时间不长，一脸的书生相，只因为是高管的亲戚，所以他一入职就是默认主管级别，仅仅一年左右的工龄，他便顺理成章地前来竞聘经理一职。
老总的亲戚，上台述职，也是和念书一样，一脸的幼稚，台下的几个副总，都是默默地摇头，而反观小沈上台述职，那是神采奕奕，成竹在胸，她原以为这是一场毫无悬念的比拼，自己肯定是稳操胜券，可是结果却出人意料，二人的投票结果是9票对1票，她的这唯一一票，也是自己部门领导投的，真的是尴尬……
是啊，个人公司，那都是这样，竞聘者表现再不济，那也是老总的亲戚，副总们，虽然对竞聘者的表现，不忍直视，但为了和分公司老总打好关系，也愿意顺水推舟，送个人情给他，与其说是同台竞聘，还不如说是内定，只不过是堵堵公司员工的悠悠之口罢了。
小沈，遇到这样当头一棒，真的是忿忿不平，她甚至还打算去找董事长评理，投诉诸位副总评选这么不公道，可是事实却是，董事长连个人影都见不到，自己部门的领导，也劝她明年再来一次，为了此事得罪了上述副总，以后她还怎么能够在公司混下去?
职场，也是一个小社会，充满着各式各样复杂的人际关系，存在各式各样的潜规则，如果要在企业生存下去，那就必须要忍受这些委屈和不公平，高层毕竟不等同于老板，肯定是为了自己的利益去着想，他肯定有着自己的算盘，不可能真正去为底下的员工做考虑……所以有些东西，还是应该用平常心去看待，太过执着的人，在企业，反而树敌太多，比较被动。
想必小沈这样的经历，许多在职场工作的人也会感同身受，不知道对于公司这样的做法，各位又有什么看法呢？