陈虎|连续14年百万大军挤国考“独木桥”专家：公考热度高，并非是好事( 二 ) 盲人|张桂梅|职场故事

“公考热表明我国就业机会分布还不均衡，社会并没有给求职者提供多元的选择空间，高考、研考是学历考试，公考直接面向的是职业选择，如果求职就业的人挤向企业，说明企业的活力强，其他则反之。 ”孙兆刚说，虽然高知识、高学历、高端人才聚集在政府口，会提高政府的执行力、决策的科学性，但如此高的报名热度，并非是好事。背后折射出许多社会问题，比如：经济形势影响，企业不能提供足够多的岗位；社会对技能类岗位的歧视，导致求职过分注重学历，注重校名，造成人才浪费；就业信息的不对称，高校专业学习缺乏深度，缺乏职业导向……
在孙兆刚看来，要让公务员报考热降温、中央机关热降温，必须整体改善我国的就业环境，为大学毕业生提供更广的就业和发展机会。
“公考热”由来已久，在报名人数超百万的14年里，只有2014年热度捎降，达到14年中报名人数最低的一年140万，但随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离，公考热降温并未成为趋势。国家行政学院教授汪玉凯在接受媒体采访的时候曾表示，国考降温是好事，意味着有更多的人选择去其他行业发展，千军万马都挤破头去考公务员，这样的国家是没有未来的。
“三百六十行，行行出状元” ，如果各行各业特别是高技术岗位都能保障就业者的福利待遇，让公务员的良好福利在其他行业也能享受到，甚至比公务员还更好，那么公考热的现象也将逐渐淡去。